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企業(yè)無(wú)故辭退員工怎么賠償

2022-04-17 1,511
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企業(yè)無(wú)故辭退員工，屬于違法辭退，同時(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定可知，當企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應當按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計算，勞動(dòng)者工作每滿(mǎn)一年，用人單位應當支付一個(gè)月的工資。但是，值得注意的是，如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，應當按照一年計算。如果勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，則需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條  經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條  用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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