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企業(yè)裁員如何賠償員工

2022-06-22 1,131
視頻內容
公司要裁員，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟補償的標準最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數額，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。根據勞動(dòng)合同法相關(guān)規定，公司進(jìn)行經(jīng)濟性裁員需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動(dòng)者工作年限計算。工作滿(mǎn)一年賠償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，工作不滿(mǎn)一年只滿(mǎn)六個(gè)月賠償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，不滿(mǎn)六個(gè)月賠償勞動(dòng)者半個(gè)月工資。其中工資是勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者工資高于當地平均工資水平的三倍，只能按照三倍賠償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十六條  有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的； (七)法律、行政法規規定的其他情形。

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    企業(yè)合法裁員應當按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。企業(yè)非法裁員應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

    2020-04-27 304
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    一、企業(yè)裁員時(shí)優(yōu)先留用誰(shuí)裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位不得裁減下列人員：（一

    2024-07-06 42
  • 企業(yè)如何裁減人員？
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    企業(yè)除以下人員外，可以裁減： （一）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （四）法律規定的其他勞動(dòng)者。

    2020-12-02 201
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  • 企業(yè)裁員賠償問(wèn)題，企業(yè)裁員要給員工什么條件？如何解決經(jīng)濟性裁員

    企業(yè)裁員賠償問(wèn)題： 《勞動(dòng)合同法》第41條：“有下列情形之一，需要【裁減人員二十人以上】【或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上】的，用人【單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或

    2022-03-08 15,340
  • 在疫情期間，企業(yè)裁員后如何對被裁員工進(jìn)行賠償？

    根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償的計算方法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償

    2025-01-06 15,340
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    裁員賠償能裁孕婦么由于勞動(dòng)者在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金(經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支

    2022-06-21 15,340
  • 如何賠償企業(yè)離職員工

    企業(yè)拖欠工資離職的，可以要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般根據勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(cháng)短計算，標準是每年補償一個(gè)月的工資。不滿(mǎn)一年半年按一個(gè)月補償；不滿(mǎn)六個(gè)月的，補償半個(gè)月的工資。

    2021-11-02 15,340
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    勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前

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    企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)

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  • 外企裁員不賠償怎么辦 01:09
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    先建議您同單位協(xié)商解決，這樣最快；如果確實(shí)不能協(xié)商解決，你可以去當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，要求立案處理；或者直接申請勞動(dòng)仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟補償金。若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應每工作一年支付1個(gè)月工資作為賠償金。

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