附錄一新勞動(dòng)法的勞動(dòng)合同主要內容是什么
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“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報酬應當符合前款規定?！睂⒌诹鶙l修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
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勞動(dòng)合同書(shū)附件，與勞動(dòng)合同書(shū)具有同等法律效力，附件一般與勞動(dòng)合同一起簽字。補充協(xié)議，才單獨簽字。合同附件經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致確定的，就構成了勞動(dòng)合同的組成部分。在法律上帶有附件的勞動(dòng)合同是被認可的，因此附件也是具有法律效力的這些附件也可以作為勞動(dòng)爭議處理的有效證據。
勞動(dòng)合同應包括以下八項內容： 第一、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者是主要負責人的名字。 第二、勞動(dòng)者的姓名住址和有效的身份信息。 第三、勞動(dòng)合同期限。 第四、工作的內容以及工作的地點(diǎn)。 第五、具體的工作時(shí)間和休假的規定。 第六、勞動(dòng)報酬。 第七、社會(huì )保險。 第八、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。 第九、法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
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我國勞動(dòng)合同法主要內容是什么?我國勞動(dòng)合同法主要內容：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動(dòng)合同期限等等。
2020.02.23 221 -
建筑勞動(dòng)合同書(shū)的主要內容內容?訂立建筑勞動(dòng)合同可以寫(xiě)明用人單位和勞動(dòng)者的名稱(chēng)或姓名、住所等信息；勞動(dòng)合同的期限；工作時(shí)間、地點(diǎn)、內容；休息休假；勞動(dòng)報酬；社會(huì )保險；以及勞動(dòng)保護等。
2020.03.11 175 -
勞動(dòng)合同的內容是什么勞動(dòng)合同的內容包括： 1、勞動(dòng)合同期限； 2、工作內容和工作時(shí)間； 3、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件； 4、勞動(dòng)報酬。包括勞動(dòng)者的工資、獎金、津貼和補貼等內容； 5、社會(huì )保險； 6、勞動(dòng)紀律。包括用人單位規章制度，勞動(dòng)紀律等內容及其執行程序；等等。
2020.01.27 196
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新的勞動(dòng)合同法的內容主要是什么?
將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備下列條件：“ （一）注冊資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；“ （二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施；“ （三）有符合法律、行政法規規定的勞務(wù)派遣管理制
2022-07-14 15,340 -
新的勞動(dòng)合同法的內容主要是什么的呢？
將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照
2022-07-14 15,340 -
勞動(dòng)合同的主要內容是什么?
根據《勞動(dòng)法》第十九條的規定，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內容； （三）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報酬； （五）勞動(dòng)紀律； （六）勞動(dòng)合同終止的
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)合同的主要內容是什么
根據《勞動(dòng)法》第十九條的規定，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內容； （三）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報酬； （五）勞動(dòng)紀律； （六）勞動(dòng)合同終止的
2022-05-22 15,340
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續簽，單位應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區別主要表現為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內容合法、符合法律規定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18
