勞動(dòng)合同簽訂期限如何規定
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時(shí)間： 2024-01-05 12:50:24
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成工作為期限的三種類(lèi)型，其中固定期限可長(cháng)可短，無(wú)固定期限需依法約定終止條件，以完成工作為期限的合同則工作完成即終止。試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月，同一用人單位只能約定一次。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。其中，固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同則是指該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
在勞動(dòng)合同期限方面，有固定期限的勞動(dòng)合同期限可以長(cháng)可短，長(cháng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同則可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續到勞動(dòng)者退休為止；以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同則是指該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
另外，《勞動(dòng)合同法》第十九條規定，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
綜上所述，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限的三種類(lèi)型。在勞動(dòng)合同期限方面，有固定期限的勞動(dòng)合同期限可以長(cháng)可短，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同則可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同則是指該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十九條規定，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限的三種類(lèi)型。在勞動(dòng)合同期限方面，有固定期限的勞動(dòng)合同期限可以長(cháng)可短，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同則可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同則是指該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十九條規定，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。根據這些規定，雇主和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應遵守相應的法律規定，確保合同期限和試用期的合法性。
中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第八章 附則 第九十七條 【過(guò)渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動(dòng)合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算。
本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自本法施行之日起一個(gè)月內訂立。
本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。
中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十六條 【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。
中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十條 【勞動(dòng)報酬】用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同的期限，什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說(shuō)是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現代化社會(huì )中，勞動(dòng)時(shí)間被認為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項重要內容，有著(zhù)十分重要的作用。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方享有權利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據自己的勞動(dòng)行為來(lái)享受權利和履行義務(wù)。但是，這種權利義務(wù)關(guān)系不可能無(wú)頭無(wú)尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(cháng)期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過(guò)一定的具體時(shí)間表現出來(lái)，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，雙方當事人享有權利和2023-04-11499人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同的期限如何確定勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種?！吨腥A人民共和國公司法》第十二條【勞動(dòng)合同的種類(lèi)】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十七條【勞動(dòng)合同的內容】勞動(dòng)合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報酬；（七）社會(huì )保險；（八）勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、簽訂勞動(dòng)合同的要求是什么（一）訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法2024-01-08453人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同根據我國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定，用人單位續訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止，而且用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。一、勞動(dòng)合同到期公司不續簽需要補償員工嗎(1)勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續簽的，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，其法律依據是：《勞動(dòng)合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償?！氨痉ǖ?4條第1項”是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。(2)若合同期滿(mǎn)后，本應簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。二、勞動(dòng)合同到期第三方不續簽怎么辦根據現在的《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同到期不續簽的話(huà)只有用人單位給予補償的可能，勞動(dòng)者不需要補償經(jīng)濟損失。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。2023-03-04374人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的規定是：勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應該按照法律規定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續。一、解除合同證明丟失怎么辦《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦理工作交接時(shí)支付用人單位已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。所以啊解除勞動(dòng)合同證明丟失勞動(dòng)者是可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位為其補辦一份解除勞動(dòng)關(guān)系證明，一般用人單位都會(huì )有存檔。如果用人單位不同意補辦，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監察大隊投訴。二、辭退員工補償金是否要支付1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟補償2023-03-25424人看過(guò)
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法律綜合知識一、如何合法規定勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間要在自用工之日起一個(gè)月內訂立，勞動(dòng)合同中的開(kāi)始日期應填寫(xiě)用工之日。若超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位要每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十條國家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展，創(chuàng )造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會(huì )。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì )團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。國家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現就業(yè)。二、訂立勞動(dòng)合同應遵循的原則是什么訂立勞動(dòng)合同應遵循的原則有，合法的原則；公平、平等自愿的原則；誠實(shí)信用的原則；協(xié)商一致的原則；以及用人單位與勞動(dòng)者應當采取書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的原則?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)2023-10-20163人看過(guò) -
我國的勞動(dòng)合同法規定，一般情況下，勞動(dòng)法沒(méi)簽合同就辭職的，要提前30天通過(guò)書(shū)面形式通知單位。試用期要提前3天通知單位，解除勞動(dòng)合同。單位從用工起1個(gè)月以上1年以下沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者不和勞動(dòng)者簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那單位要向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。勞動(dòng)法規定試用期辭職工資怎么算在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，工資在離職那天當面結清，或者在公司常規發(fā)薪之日再發(fā)放給你?！秳趧?dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期2023-07-0151人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同法律如何規定勞動(dòng)合同與人事局無(wú)關(guān)。通常，由雇主和工人簽署。以下是關(guān)于補充簽訂勞動(dòng)合同的法律規定：《勞動(dòng)法》第82條第一款“如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應每月向雇員支付兩倍的工資?！钡?款規定用人單位違反本法規定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應當自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付工資的兩倍“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補充書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償?！暗?款規定：“用人單位向勞動(dòng)者支付前款規定的月薪兩倍的起始時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日，終止時(shí)間為補充書(shū)面勞動(dòng)合同的前一天?！暗?條”如果雇主在雇傭之日起一年內未與雇2023-05-07422人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規定是這樣的：1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。3、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同中工作時(shí)間規定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。勞動(dòng)法中工作時(shí)間的規定第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息2023-07-08363人看過(guò)
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根據中國《勞動(dòng)法》的規定，如果企業(yè)未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請調解、仲裁，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以申請調解、仲裁，依法提起訴訟或協(xié)商解決調解原則適用于仲裁和訴訟程序簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同的條件1。如果雇員在雇主連續工作十年，即雇員在同一雇主連續工作十年或十年以上，只要雇員提議簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同或雇主提議在雇員同意的情況下續簽勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。需要指出的是，如果工人在兩個(gè)或三個(gè)雇主而不是在同一單位工作超過(guò)十年，他不符合這一條件，工人無(wú)權要求簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的，依法享受醫療期。計算連續工作時(shí)間時(shí)，應包括同一雇主的工人享有的醫療期2。用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)十年，且離法定退休年齡不足十年。本條件是針對國有企業(yè)改制和首次實(shí)行勞動(dòng)合同2023-05-07241人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同怎么簽訂勞動(dòng)合同：詳細閱讀勞動(dòng)合同書(shū)條款一、勞動(dòng)者拿到單位提供的勞動(dòng)合同書(shū)后，應當詳細閱讀勞動(dòng)合同書(shū)的條款。就以下內容應當重點(diǎn)關(guān)注：(一)勞動(dòng)合同期限和試用期。勞動(dòng)合同分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成某項工作任務(wù)為期限三種類(lèi)型。試用期包括在勞動(dòng)合同期內。在同一單位工作，只能約定一次試用期。試用期的長(cháng)短與勞動(dòng)合同期限相關(guān)。合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成某項任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同，不得約定試用期。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。(二)工作地點(diǎn)和工作內容。工作地點(diǎn)是在本地還是外地，是國內還是國外，應該在勞動(dòng)合同中約定。有些工作如駕駛員、營(yíng)銷(xiāo)員或者高管人員，合同2023-04-29298人看過(guò) -
一、如何認定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，滿(mǎn)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已2024-04-06300人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同(一)、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(二)、在法律規定的情形出現時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只要出現三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)論用人單位是否同意續訂勞動(dòng)合同，只要勞動(dòng)者提出，用人單位就必須同意續訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當然如果用人單位提出續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權不同意。三種情形如下：1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的。連續是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達到十年。如勞動(dòng)者在原用人單位工作八年后，離職到別的單位工作了兩年，然后又回到了原用人單2023-04-12104人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同的期限沒(méi)有明確規定，只要合同雙方當事人協(xié)商一致即可。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條規定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條規定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一2023-03-11179人看過(guò) -
工作滿(mǎn)十年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)十年的可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以辭職，需要提前三十天通知用人單位。一、工作多少年簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工作滿(mǎn)十年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般在用人單位連續工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據我國《勞動(dòng)合同法》規定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的2022-08-07417人看過(guò)
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勞動(dòng)合同管理是指根據國家法律、法規和政策的要求，運用組織、指揮、協(xié)調、實(shí)施職能對合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過(guò)程的行為所進(jìn)行的一系列管理工作的總稱(chēng)。勞動(dòng)合同管理是人力資源管理中重要的一個(gè)環(huán)節。加強勞動(dòng)合同管理，提高勞動(dòng)合同的履約率... 更多>
2024-11-01
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應該如何確定勞動(dòng)合同簽訂期限？海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-021、新頒布的對簽定年限問(wèn)題是沒(méi)有具體規定的，也沒(méi)有終身制合同的說(shuō)法。2、勞動(dòng)合同法只規定了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”：第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn) -
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合同期限簽訂勞動(dòng)法山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-22勞動(dòng)合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指約定合同終止時(shí)間、約定無(wú)確定終止時(shí)間、約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
