勞動(dòng)合同中的規章制度的公示方式是什么，勞動(dòng)合同中的規章制度制度
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規章制度的公示方式一般有如下8種： 1、直接將規章制度作為勞動(dòng)合同的附件，在勞動(dòng)合同中專(zhuān)款約定“勞動(dòng)者已經(jīng)詳細閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動(dòng)規章制度》”，讓勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字。 2、將規章制度以手冊形式發(fā)給員工，交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。用人單位應保留規章制度的發(fā)放證據。 3、將規章制度放在公司網(wǎng)站上由員工瀏覽，通過(guò)計算機技術(shù)手段記錄員工瀏覽規章制度的情況。 4、將規章制度在廠(chǎng)區公共區域將規章內容全文公告，并且將規章制度的公示現場(chǎng)以拍照、錄像等方式記錄備案。 5、將規章制度發(fā)到員工個(gè)人郵箱里，保留發(fā)信記錄。 6、將員工對于企業(yè)規章制度的了解情況作為考核項目，定期或者不定期考核員工對規章制度的了解情況，記錄規章制度考核結果并讓員工簽字確認。 7、召開(kāi)全體職工大會(huì )或者組織全體職工對規章制度進(jìn)行集中學(xué)習、培訓，讓員工在規章制度學(xué)習培訓報到表上簽名。 8、可以進(jìn)行相應規章制度的考試，并保留規章制度的試卷。
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不算，勞動(dòng)合同的具體內容有統一的標準，但是員工規章制度是企業(yè)根據具體情況制定的員工管理實(shí)施細則。
規章制度是企業(yè)依據有關(guān)法律、法規自行制定的，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致而形成的，兩者形成機制不同；勞動(dòng)合同不能代替規章制度，二者內容不同，規章制度內容較為寬泛，但兩者也存在互為補充的關(guān)系，尤其涉及勞動(dòng)者切身利益的部分，如社會(huì )保險、福利待遇、休息休假，制度規定較為詳細具有可操作性，勞動(dòng)合同約定較為原則，具有合同約定力。
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勞動(dòng)規章制度的內涵一．嚴格履行勞動(dòng)合同及違約應承擔的責任。二．按規定的時(shí)間、地點(diǎn)到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等。三．根據生產(chǎn)、工作崗位職責及規則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。四．嚴格遵守技術(shù)操作規程和安全衛生規程五．節約原材料、愛(ài)護用人單位
2020.08.11 756 -
規章制度的公示方式有哪些規章制度的公示方式有： 1、員工手冊發(fā)放(要有員工簽領(lǐng)確認)； 2、內部培訓法(注意一定要包括：培訓時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì )人員、培訓內容、與會(huì )人員簽到)； 3、勞動(dòng)合同約定法； 4、考試法(開(kāi)卷或閉卷)；等等。
2020.01.22 446 -
規章制度的公示方式有哪些？1、員工手冊發(fā)放(要有員工簽領(lǐng)確認)； 2、內部培訓法(注意一定要包括：培訓時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì )人員、培訓內容、與會(huì )人員簽到)； 3、勞動(dòng)合同約定法； 4、考試法(開(kāi)卷或閉卷)； 5、傳閱法； 6、入職登記表聲明條款； 7、意見(jiàn)征詢(xún)法。
2020.08.05 483
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勞動(dòng)合同中的規章制度制度不合理怎么辦
如果企業(yè)規章制度不合理的時(shí)候。員工就完全可以主張自己的權利，否定企業(yè)規章制度的效力。還擔心他的勞動(dòng)合同中有一條“工作人員應當遵守單位的勞動(dòng)規章制度”的規定，是不是阻礙他的權利行使。其實(shí)按照法學(xué)理論來(lái)說(shuō)
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)合同中的規章制度與勞動(dòng)合同的內部規章制度沖突應該怎么處理？
用人單位的規章制度是用人單位的內部管理規范，屬于內控行為；勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)合同法調解的法律行為，就法律行為的地位合同約定要優(yōu)于內部規定，當兩者不一致時(shí)應以合同約定為準。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同中的公章制度與公司內部規章制度不一致怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位約定的合同內容與公司內部規章制度不一致時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇適用，如果勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)規章制度和勞動(dòng)合同、集體合同一樣嗎，勞動(dòng)規章制度有什么效力
勞動(dòng)規章制度和勞動(dòng)合同、集體合同一樣，即為合法，至于勞動(dòng)者或工會(huì )代表的意見(jiàn)是否被采納則在所不同。3、公示程序合法、勞動(dòng)紀律、獎懲制度等進(jìn)行調整。由于勞動(dòng)規章制度的內容與勞動(dòng)者的切身利益緊密相連，更偏好
2022-03-09 15,340
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01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類(lèi)，根據我國的《立法法》和《行政處罰法》的規定，可以設定行政處罰的只有法律、法規和行政規章，并且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟處罰權的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰
9,236 2022.04.17 -
01:08
認罪認罰從寬制度有什么規定雖然我國刑法中對于認罪認罰從寬制度沒(méi)有作出規定，但最高人民法院在《人民檢察院刑事訴訟規則》中，對于認罪認罰從寬制度作出了非常詳細的規定。例如其中規定，所有刑事案件都應適用認罪認罰從寬制度，檢察機關(guān)在刑事訴訟的各個(gè)環(huán)節，都應當做好認罪認罰相關(guān)
1,890 2022.04.17 -
01:19
公司股份制度怎么分配股份可以由投資人共同均分，總占有百分之八十五至百分之七十五以上，預留百分之十五至百分之二十五的股份，在經(jīng)營(yíng)期間，表現優(yōu)秀，就可以適當在百分之十五至百分之二十五股份里面調整，由投資人和管理人共同同意就可以。通常合伙的股權分配是按照出資比例，將
3,516 2022.04.15
