勞動(dòng)合同的主要內容及解決勞動(dòng)爭議的途徑
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勞動(dòng)合同的內容有： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報酬; (七)社會(huì )保險; (八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。 勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 解決勞動(dòng)爭議的途徑和方法： 一是：爭議調解，由勞動(dòng)爭議調節委員會(huì )主持，這個(gè)委員會(huì )是企業(yè)內部的一個(gè)非長(cháng)設機構，是否經(jīng)過(guò)爭議調解，系雙方當事人自愿。一般企業(yè)都沒(méi)有這個(gè)機構，但是勞動(dòng)法上有規定的。 二是：勞動(dòng)仲裁，這是法定的必經(jīng)程序，法律規定，勞動(dòng)爭議需先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，不經(jīng)仲裁直接起訴的，法院應當依法駁回。 三是：訴訟，經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決的，當事人一方或雙方對裁決結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟
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勞動(dòng)爭議的解決途徑有以下幾種：第一、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。第二、申請調解。調解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請調解的程序。根據《勞動(dòng)法》規定：在用人單位內，可以設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )負責調解本單位的勞動(dòng)爭議。第三、仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行處理的程序。申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。第四、訴訟程序根據《勞動(dòng)法》第83條規定：“勞動(dòng)爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行?！?/p>
解決途徑有：和解、調解、仲裁和訴訟。首先可以向調解組織申請調解；但是如果當事人不愿或者調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，就可以向用人單位所在地或者實(shí)際工作地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭議的途徑勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭議的途徑： 一、勞動(dòng)爭議調解。 二、勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁也稱(chēng)公斷。仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執法行為。 三、勞動(dòng)爭議訴訟。
2020.04.10 197 -
勞動(dòng)爭議解決途徑勞動(dòng)爭議的解決途徑有以下幾種：第一、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。第二、申請調解。調解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請調解的程序。根據《勞動(dòng)法》規
2020.08.11 419 -
勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭議的途徑是勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭議的途徑： 一、勞動(dòng)爭議調解。 二、勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁也稱(chēng)公斷。仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執法行為。 三、勞動(dòng)爭議訴訟。
2020.05.31 155
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勞動(dòng)合同的主要內容以及解決勞動(dòng)爭議的途徑和方法是什么
勞動(dòng)合同的內容有： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內容和工作地點(diǎn); (五)工作
2022-10-12 15,340 -
勞動(dòng)爭議的解決途徑
1、協(xié)商。爭議當事人之間自行約定，通過(guò)協(xié)商，在法律允許的范圍內相互讓步或一方讓步從而求得爭議解決的方法為協(xié)商。協(xié)商不需要第三人參加，是爭議雙方互諒互讓的結果，有利于防止矛盾的激化。但雙方協(xié)議達成的協(xié)議
2022-07-20 15,340 -
勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭議的途徑
勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭議的途徑： 一、勞動(dòng)爭議調解。 二、勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁也稱(chēng)公斷。仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執法行為。 三、勞動(dòng)
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)爭議的解決的途徑
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì )或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)
2022-04-26 15,340
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勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴
1,691 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區別有兩點(diǎn)，分別為法律依據以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據?！秳趧?dòng)合同法》第二條規定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
