如果雙方對勞動(dòng)合同進(jìn)行了簽訂，那么勞動(dòng)者和用人單位除了要對自身合法權益進(jìn)行維護之外，還需要對各自的義務(wù)進(jìn)行履行，對勞動(dòng)雙方的關(guān)系進(jìn)行維護。
1、勞動(dòng)合同管理的重要性
一是勞動(dòng)者要想實(shí)現勞動(dòng)權，就需要勞動(dòng)合同來(lái)保證：企業(yè)和勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同進(jìn)行簽訂之后，就表明已經(jīng)確立了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且是受到法律認可和保護的。通過(guò)本合同的簽訂，可以促使勞動(dòng)者的工作得到穩定，另外，對于各項勞動(dòng)權利的實(shí)現，勞動(dòng)者也可以與企業(yè)協(xié)商解決。
二是企業(yè)勞動(dòng)管理可以依據勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行管理：勞動(dòng)合同的簽訂，可以對企業(yè)利用勞動(dòng)者的行為進(jìn)行規范，并且勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中涉及到的各個(gè)方面都被涵蓋于勞動(dòng)合同中，如榮譽(yù)、勞動(dòng)成果、信譽(yù)報酬等等。在具體實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)依據勞動(dòng)合同法，可以對勞動(dòng)者自身的合法權益進(jìn)行維護，保障勞動(dòng)者的政治地位。通過(guò)勞動(dòng)合同，企業(yè)也可以將勞動(dòng)者的工作積極性給充分激發(fā)出來(lái)，促使其責任感得到增強，實(shí)現企業(yè)更好更快發(fā)展的目的。
三是勞動(dòng)力合理流動(dòng)的實(shí)現，也可以由勞動(dòng)合同來(lái)完成：隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，我國深入改革了相關(guān)體制，企業(yè)在對勞動(dòng)者進(jìn)行利用的過(guò)程中，除了要保證穩定之外，合理的流動(dòng)也是必須的，避免企業(yè)人員有著(zhù)過(guò)大或者過(guò)小的流失，對企業(yè)的健康發(fā)展造成不利影響。在與勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同簽訂的過(guò)程中，結合勞動(dòng)者的要求，企業(yè)可以對勞動(dòng)者的期限進(jìn)行設定，這樣就可以將勞動(dòng)力穩固下來(lái)，又可以合理流動(dòng)人員，促使企業(yè)的人力資源配置得到有效優(yōu)化。
四是勞動(dòng)合同的簽訂，可以避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生：企業(yè)與勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同進(jìn)行簽訂，可以對雙方的切身利益進(jìn)行權衡，促使企業(yè)和勞動(dòng)者對相應的權利和義務(wù)進(jìn)行享有。另外，因為勞動(dòng)合同是受法律保護的，那么勞動(dòng)者的勞動(dòng)就是合法的，避免有糾紛出現于企業(yè)和勞動(dòng)者之間，構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
2、如何規范勞動(dòng)合同管理，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
一是要認真學(xué)習《勞動(dòng)合同法》：對于任何一個(gè)企業(yè)，要想強化和諧勞動(dòng)關(guān)系，就需要認真學(xué)習新的《勞動(dòng)合同法》，全面掌握《勞動(dòng)合同法》充分意識到只有嚴格依據《勞動(dòng)合同法》辦事，才可以促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，維護勞資雙方權益。對于企業(yè)來(lái)講，《勞動(dòng)合同法》會(huì )限制到企業(yè)的用人，似乎約束到了企業(yè)用人，促使企業(yè)用人成本得到增加；但是從長(cháng)遠來(lái)看，在如今競爭日趨激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，只有嚴格依據《勞動(dòng)合同法》來(lái)管理，在用人方面，企業(yè)職工隊伍的穩定性才可以得到保證，才可以更加有序的開(kāi)展企業(yè)各項工作，促使企業(yè)的市場(chǎng)競爭力得到提高。因此，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，就需要深入學(xué)習《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)行和諧勞動(dòng)關(guān)系的構建工作。
二是完善勞動(dòng)合同管理環(huán)節：企業(yè)要充分結合自身具體情況，嚴格依據相關(guān)的法律法規，對勞動(dòng)合同進(jìn)行依法制定，保證與自身實(shí)際情況相符合，合同內容需要對勞資雙方的基本權益進(jìn)行維護。其次，要針對企業(yè)職工勞動(dòng)合同管理臺賬以及其他資料等，對工作準則進(jìn)行制定，并且要完善和健全合同的簽訂、履行以及監督等環(huán)節，規范各個(gè)環(huán)節的工作。勞動(dòng)合同的簽訂，可以對用人單位和勞動(dòng)者的行為進(jìn)行約束，促使雙方權益得到保證。
三是要嚴格管理勞動(dòng)合同履行環(huán)節：企業(yè)需要充分重視勞動(dòng)合同的履行環(huán)節，做好管理工作。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)要求以及政府監督都是非常必要的。企業(yè)和勞動(dòng)者在對勞動(dòng)合同進(jìn)行簽訂時(shí)，需要將雙方的權利和義務(wù)明確規定在合同中，完成合同簽訂之后，就需要嚴格依據合同規定來(lái)管理職工，嚴格執行勞動(dòng)報酬、休息和保障等各個(gè)方面。
對于政府來(lái)講，國家已經(jīng)對新的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了制定和頒布，那么就需要嚴格落實(shí)本項法律制度，監督落實(shí)情況。當然，最為主要的方法依然是企業(yè)強化勞動(dòng)合同聯(lián)系環(huán)節管理工作，企業(yè)依據合同將自己的職責履行下去的同時(shí)，企業(yè)職工也需要依據合同來(lái)對自己的義務(wù)進(jìn)行承擔，之后這樣，企業(yè)和員工的勞動(dòng)關(guān)系才可以得到改善。
四是要將工會(huì )組織的作用給充分發(fā)揮出來(lái)：在一些大型企業(yè)中，工會(huì )組織是非常重要的組織部門(mén)，在對和諧的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行構建過(guò)程中，就需要大力建設工會(huì )組織。因為工會(huì )組織可以對勞動(dòng)者權益進(jìn)行有效保障，那么就需要將它的作用給充分發(fā)揮出來(lái)。首先，要配置足夠的人員，培訓和教育工會(huì )管理者，從整體上來(lái)提升工會(huì )組織工作人員的素質(zhì)水平。工會(huì )組織在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，并不是可有可無(wú)的，不能僅僅流于形式，需要將它的作用給充分發(fā)揮出來(lái)。其次，要促使工會(huì )的入會(huì )率得到提高，要加大力度來(lái)宣傳工會(huì )，促使廣大職工對工會(huì )的職能和作用進(jìn)行了解，這樣職工們才會(huì )積極加入到工會(huì )中，保證自己的合法權益。
最后，還需要加強工會(huì )工作的獨立性，企業(yè)的工會(huì )組織是屬于職工自己的，不能收到企業(yè)管理者的支配或者干預，只有這樣，工會(huì )組織才可以對職工權益進(jìn)行有效地維護。
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勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)合同中應當具備的條款。如果沒(méi)有包括，該勞動(dòng)合同不生效。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。勞動(dòng)合同到期辭職報告還需要寫(xiě)么勞動(dòng)合同不續簽，勞動(dòng)者是可以不寫(xiě)辭職報告的。勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標準進(jìn)行補償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬于違法終止，應該支付勞動(dòng)者賠償金，標準為每工作1年支付2個(gè)月工資。1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕2023-07-07278人看過(guò) -
勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)合同糾紛需要提供的證據有：（一）證明當事人主體資格的證據。（二）證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據，如勞動(dòng)合同、工資單等。（三）在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負舉證責任。（四）有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，需要提供哪些證據1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請工傷鑒定，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據是關(guān)鍵。2、例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì )保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。根據《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙2023-07-06175人看過(guò) -
業(yè)主親自履行原則。就是指雙方當事人要以自己的行為履行合同規定的義務(wù)和實(shí)現合同規定的權利，不得由他人代為履行。這就是說(shuō)，勞動(dòng)者的義務(wù)只能由勞動(dòng)者自己去履行；管理者的義務(wù)只能由管理者去履行。雙方當事人權利的實(shí)現也是這樣，只能依靠自己。親自履行的原則要求，合同雙方當事人要以自己實(shí)際行爲去完成合同規定的任務(wù)，實(shí)現合同約定的目標，當事人要將合同規定的內容融入到自己的日?；顒?dòng)合同中去。親自履行原則由勞動(dòng)者自身屬性決定勞動(dòng)合同中的親自履行原則是由勞動(dòng)力的本質(zhì)屬性所決定的，確立該原則也是對勞動(dòng)合同正當履行的保障。雖然在實(shí)踐中出現了一些與親自履行相悖的情況，但不會(huì )影響親自履行的實(shí)質(zhì)內涵，而只會(huì )更加豐富、深化該原則，使其內涵越發(fā)明確、具體。親自履行原則不僅規范勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為，保障了企業(yè)的用工安全，也制約企業(yè)主體的變更，使勞動(dòng)者不致在企業(yè)變更過(guò)程中遭到不合理的解雇。所以，親自履行原則是雙向性的，在勞動(dòng)合同到不合理2023-07-12181人看過(guò) -
勞動(dòng)合同試用期規定：1、可以約定試用期固定期限的勞動(dòng)合同最短期限，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期；2、同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期是指用人單位進(jìn)一步考察新招聘員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體狀況的時(shí)限。這些情況在錄用勞動(dòng)者初期試用時(shí)已基本了解清楚，后期無(wú)需再定試用期；3、為了遏制用人單位的短期就業(yè)現象，并非所有勞動(dòng)合同都能約定試用期。完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，試用期不得約定；4、勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。2022年勞動(dòng)合同試用期規定是什么勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿(mǎn)2年的，不得超過(guò)3個(gè)月；2年以上的，可以約定超過(guò)32023-07-11443人看過(guò)
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論文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》法制化規范化企業(yè)重要性論文摘要：文章分析了新頒布的《勞動(dòng)合同法》的重要性，闡述了《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對企業(yè)和員工影響的幾個(gè)重要方面，指出新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，在短期內，會(huì )給企業(yè)帶來(lái)一定的壓力，但這是中國勞動(dòng)關(guān)系法制化、規范化所必須付出的。這種規范，最終會(huì )惠及企業(yè)、勞動(dòng)者、社會(huì )等各個(gè)方面。新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，在社會(huì )上引起了各界人士的廣泛關(guān)注和高度重視?？梢哉f(shuō)它的實(shí)施攪亂了一池水，不少企業(yè)如臨大敵，從華為引發(fā)的沸沸揚揚的7000人辭職事件，到奧林巴斯中國大撤退、沃爾瑪無(wú)原則裁員等等，那么它的實(shí)施對企業(yè)和員工的影響是什么呢？筆者認為，主要有以下幾個(gè)方面的原因：第一，隨著(zhù)新《勞動(dòng)合同法》的出臺，一些企業(yè)對《勞動(dòng)合同法》的恐懼卻如影相隨：人力低成本是中國企業(yè)的優(yōu)勢資源，旨在保護勞工的新法無(wú)疑是對人力成本的一次挑戰，諸多企業(yè)的價(jià)格優(yōu)勢不復存在，其競爭力會(huì )大打折扣；這2023-06-05493人看過(guò) -
勞動(dòng)合同管理離婚財產(chǎn)分割婚前財產(chǎn)彩禮夫妻共同財產(chǎn)婚內財產(chǎn)協(xié)議夫妻離婚財產(chǎn)分割如果您在用人單位從事行政工作，負責公司的人事，往往也要分管勞動(dòng)合同管理的事物。人力資源管理工作對企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。勞動(dòng)合同管理便更是重中之重。這全系到企業(yè)員工的正常工作，如果不按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂合同或續訂合同都會(huì )帶來(lái)嚴重的后果。而這些后果也將由主管勞動(dòng)合同的管理人員承擔。那么勞動(dòng)合同管理工作到底有多重要呢？1、勞動(dòng)合同管理的重要性一是勞動(dòng)者要想實(shí)現勞動(dòng)權,就需要勞動(dòng)合同來(lái)保證:企業(yè)和勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同進(jìn)行簽訂之后,就表明已經(jīng)確立了雙方的勞動(dòng)關(guān)系,并且是受到法律認可和保護的。通過(guò)本合同的簽訂,可以促使勞動(dòng)者的工作得到穩定,另外,對于各項勞動(dòng)權利的實(shí)現,勞動(dòng)者也可以與企業(yè)協(xié)商解決。二是企業(yè)勞動(dòng)管理可以依據勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行管理:勞動(dòng)合同的簽訂,可以對企業(yè)利用勞動(dòng)者的行為進(jìn)行規范,并且勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中涉及到的各個(gè)方面都被涵蓋于勞動(dòng)合同中,2023-04-29486人看過(guò) -
經(jīng)營(yíng)者最近幾年來(lái)，在我們的井口，經(jīng)常都可以感受到一股濃濃的親情安全教育貫穿其中。出入井的職工夏天可飲涼茶、綠豆湯，冬可飲姜湯，升井后還經(jīng)常會(huì )收到安全毛巾等小禮物。一杯涼茶類(lèi)的東西，沒(méi)有花幾分錢(qián)，可于細微處見(jiàn)真情，細節中體現出安全管理的一種人文關(guān)懷精神。在潛移漠化中提高了職工素質(zhì)，贏(yíng)得了職工們的信任。安全是效益，是企業(yè)獲得長(cháng)足進(jìn)步的績(jì)優(yōu)股，收獲的不僅僅是現實(shí)的利益，也是長(cháng)遠的利益，在經(jīng)濟大潮中，收獲雙贏(yíng)。記得在以往的安全管理中，我們最?？吹降淖盅凼氰F心腸、鐵手腕、鐵面孔，重罰三違等,這些固然很重要，但職工也頗有微詞：態(tài)度冷淡，只知罰款。如果我們在抓安全管理時(shí)也融入親情和真情，讓職工在享受真情中接受教育，豈不是更好嗎？所以，我認為在安全管理上應當倡導柔性管理。柔性管理是一種以人為本的管理，是人性化的管理。它強調在尊重人、重視人、理解人的基礎上管好人、用好人。這一管理的根本點(diǎn)就是情感開(kāi)發(fā)——企業(yè)的經(jīng)營(yíng)2023-04-24386人看過(guò) -
根據《工傷保險條例》的規定,申請工傷認定需要提交證明存在勞動(dòng)關(guān)系的文件。也就是說(shuō),發(fā)生事故傷害依工傷處理的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系,不能證明勞動(dòng)關(guān)系就不能申請工傷認定,認定不了工傷,就無(wú)法依《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,更無(wú)法通過(guò)法律途徑要求工傷保險待遇。因此,申請工傷認定需要提供證明存在勞動(dòng)關(guān)系的文件。根據《工傷保險條例》的規定，申請工傷認定需要提交證明存在勞動(dòng)關(guān)系的文件。也就是說(shuō)，發(fā)生事故傷害依工傷處理的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系，不能證明勞動(dòng)關(guān)系就不能申請工傷認定，認定不了工傷，就無(wú)法依《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，更無(wú)法通過(guò)法律途徑要求工傷保險待遇。 勞 動(dòng) 能 力 鑒 定 ： 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 新 作 用勞動(dòng)能力鑒定在勞動(dòng)關(guān)系中扮演著(zhù)重要的角色。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，勞動(dòng)能力鑒定的重要性也越來(lái)越凸顯。勞動(dòng)能力鑒定是指對勞動(dòng)者身體或者2023-09-07182人看過(guò)
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不是。1、主體不同，代理合同的雙方主體是平等的民事主體，而勞動(dòng)合同雙方主體是用人單位和勞動(dòng)者，地位上不平等2、調整的法律不同，代理合同受《民法典》調整，屬于民商事法律范圍，勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》調整，屬于經(jīng)濟法領(lǐng)域3、合同內容不同，代理合同的內容一般為具體授權委托事項，而勞動(dòng)合同為勞動(dòng)相關(guān)的事項，包括工作內容和福利保障等4、合同的性質(zhì)不同，代理合同屬于勞務(wù)合同，以完成某項委托為內容。勞動(dòng)合同是持續的工作狀態(tài)以完成某項工作任務(wù)為內容5、報酬取得不同，代理合同的勞務(wù)費一般一次性取得，而勞動(dòng)合同的報酬是以工資、獎金福利等形式給予的6、法律后果不同，違反代理合同所產(chǎn)生的糾紛可以直接起訴至人民法院，而違反勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議應當先通過(guò)勞動(dòng)仲裁機構進(jìn)行仲裁，對仲裁結果不服的才能起訴于法院。保險公司員工簽訂勞動(dòng)合同后降為代理合同怎么辦保險公司和員工簽的是代理合同而不是勞動(dòng)合同，是因為保險公2023-07-03143人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同單位應對勞動(dòng)合同的管理方式如下：設立專(zhuān)人專(zhuān)管勞動(dòng)合同、定期清理存檔、建立簽收備案表制度。針對勞動(dòng)合同文本的管理，單位可以建立三個(gè)制度。勞動(dòng)合同應包括當事人的名稱(chēng)或姓名和住所、標的、數量、質(zhì)量、價(jià)款或報酬、履行期限、地點(diǎn)和方式、違約責任、解決爭議的方法，以及參照各類(lèi)合同的示范文本。以下是幾種改寫(xiě)方式：1.單位應對勞動(dòng)合同的管理方法如下：首先，設立一個(gè)專(zhuān)人專(zhuān)管勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)合同文本能夠及時(shí)存放在指定位置。其次，需要定期清理存檔情況并查漏補缺。另外，單位應建立勞動(dòng)合同簽收備案表制度，要求員工簽字確認，并妥善保管。最后，如果勞動(dòng)合同文本遺失，單位應與員工協(xié)商補簽。2.單位勞動(dòng)合同管理措施如下：首先，單位應建立一個(gè)指定專(zhuān)人專(zhuān)管勞動(dòng)合同的制度，并將勞動(dòng)合同文本存放在指定地點(diǎn)。其次，單位需定期清理存檔情況并查漏補缺。另外，單位應建立勞動(dòng)合同簽收備案表制度，要求員工簽字確認，并妥善保管。最后，如果勞動(dòng)2023-11-13412人看過(guò) -
以勞動(dòng)合同的解除原因為標準，可以將勞動(dòng)合同的解除分為勞動(dòng)者過(guò)錯性解除和無(wú)過(guò)錯解除。因勞動(dòng)者過(guò)錯解除，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。對于用人單位來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同理由需寫(xiě)明，尤其是對于過(guò)錯性解除，用人單位要寫(xiě)明解除的真實(shí)理由。因為解除理由的不同，關(guān)系到用人單位是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。尤其是對于過(guò)錯性解除，用人單位還應當做好勞動(dòng)者存在過(guò)錯的相關(guān)證據的收集及保存。對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同理由是為了防止用人單位借故拒絕支付經(jīng)濟補償金，如果勞動(dòng)者要領(lǐng)取失業(yè)救濟金，也需要合理的解除理由，在尋找新工作時(shí)，上一份工作的解除原因未寫(xiě)明也可能對下一份工作產(chǎn)生影響，所以寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的理由至關(guān)重要。在我們的日常生活當中，現在不管是勞動(dòng)者還是用人單位，想要主動(dòng)的解除勞動(dòng)合同的話(huà)，基本上都是可以采取一定的合法方式，從而使解除勞動(dòng)合同，這樣的一種行為是合法的。具體點(diǎn)來(lái)說(shuō)的話(huà)，就是包括勞動(dòng)者提前2024-01-17129人看過(guò) -
勞動(dòng)者1、簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。3、內容不同。三方協(xié)議的主要內容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動(dòng)合同是記載勞動(dòng)者和用人單位的權利和義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系確立的法律憑證。4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙方訂立勞動(dòng)合同的依據。而勞動(dòng)合同主要是勞動(dòng)關(guān)系確立后使勞動(dòng)者和用人單位的合法權益得到應有的保障。第三方協(xié)議屬于勞動(dòng)合同嗎三方法協(xié)議只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，其不是勞動(dòng)合同。三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是2023-07-05194人看過(guò)
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經(jīng)理第一，財務(wù)職員要想擔任財務(wù)經(jīng)理或更高級別的職務(wù)，則公司會(huì )對其提出更高的要求，主要是側重財務(wù)管理方面，而本錢(qián)治理、ERP與預算管理這三項是重中之重不懂這三項治理的財務(wù)經(jīng)理或者財務(wù)總監，其生存會(huì )受到嚴峻的挑戰。作為老板或者總經(jīng)理，他們要求財務(wù)部分提供數據分析并監控整個(gè)公司的功課過(guò)程，不懂這三項治理的財務(wù)負責人會(huì )顯得無(wú)能為力;第二，預算管理是財務(wù)管理的最高境界(當然，還不是至高境界)它將企業(yè)的戰略、目標、銷(xiāo)售猜測、銷(xiāo)售信用、銷(xiāo)售策略、出產(chǎn)制程、工藝路線(xiàn)、研發(fā)趨勢、供給鏈治理、物流治理、財務(wù)的應收應付模塊、本錢(qián)模塊、審價(jià)模塊、監控模塊、收支模塊、人事的績(jì)效治理等都完美的整合在一個(gè)系統當中。這樣一個(gè)提高前輩的治理系統在絕大部門(mén)企業(yè)的實(shí)操中，財務(wù)部分的牽頭和引導以及監控的作用最大。大部門(mén)的公司里，財務(wù)部分要率先提出實(shí)施預算管理，要配合老板做好戰略分析與決議計劃，要設計預算管理軌制與流程，要做好預算假設2023-05-02365人看過(guò) -
企業(yè)改制一、無(wú)形資產(chǎn)管理的概念及重要意義無(wú)形資產(chǎn)管理是對無(wú)形資產(chǎn)資源進(jìn)行預測、計劃、組織、控制、分析和評價(jià)，使之發(fā)揮最佳效益。在經(jīng)濟發(fā)展、科技進(jìn)步、競爭日趨激烈的今天，無(wú)形資產(chǎn)管理得好壞決定著(zhù)一個(gè)企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)是否能保值增值，也決定著(zhù)企業(yè)能否依靠無(wú)形資產(chǎn)有長(cháng)足發(fā)展，能否靠無(wú)形資產(chǎn)獲得經(jīng)濟效益。目前對無(wú)形資產(chǎn)的管理在我國企業(yè)多數還是一項空白，致使無(wú)形資產(chǎn)資源流失嚴重，市場(chǎng)競爭能力，企業(yè)綜合素質(zhì)低下，歸根結底就是無(wú)形資產(chǎn)管理嚴重滯后。無(wú)形資產(chǎn)管理是現代化管理的重要內容。傳統的管理只注重有形資產(chǎn)的管理，而現代化管理將以無(wú)形資產(chǎn)管理為中心，通過(guò)無(wú)形資產(chǎn)的管理帶動(dòng)其他生產(chǎn)力要素的管理。發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟，必須強化無(wú)形資產(chǎn)管理。無(wú)形資產(chǎn)管理是中國企業(yè)界、經(jīng)濟界、科技界和法律界面臨的新課題，在實(shí)踐中需要不斷地探索，逐步完善，進(jìn)而建立起科學(xué)、系統的無(wú)形資產(chǎn)管理的體系。世界上先進(jìn)的企業(yè)，既是無(wú)形資產(chǎn)資源豐富的企業(yè)，同時(shí)又2023-06-05308人看過(guò)
勞動(dòng)合同管理是指根據國家法律、法規和政策的要求，運用組織、指揮、協(xié)調、實(shí)施職能對合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過(guò)程的行為所進(jìn)行的一系列管理工作的總稱(chēng)。勞動(dòng)合同管理是人力資源管理中重要的一個(gè)環(huán)節。加強勞動(dòng)合同管理，提高勞動(dòng)合同的履約率... 更多>
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他想知道員工簽訂勞動(dòng)合同的重要性?內蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-08一是簽訂勞動(dòng)合同可以強化用工單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的權利和義務(wù)。雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位依據勞動(dòng)合同的約定來(lái)管理職工，行使權利和履行義務(wù)；職工也依據勞動(dòng)合同了來(lái)維護自身的利益，履行相應的義務(wù)。二是簽訂勞動(dòng)合同可以有效的維護用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權益。勞動(dòng)合同都要規定一定的期限，在合同期內，用人單位和勞動(dòng)者都不能 -
勞動(dòng)合同的重要性主要是什么？可以說(shuō)說(shuō)嗎？河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-12-15勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。 好處： 1．它是勞動(dòng)者實(shí)現勞動(dòng)權的重要保障。 2．它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、勞動(dòng)合同的重要性鞏固勞動(dòng)紀律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。 3．它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭議的重要措施。 4．它是建立規范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。 -
續簽勞動(dòng)合同的目的是什么?有什么重要性江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-03勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位依據《勞動(dòng)法》建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面法律憑證。勞動(dòng)合同也是穩定勞動(dòng)關(guān)系、用人單位強化勞動(dòng)管理、勞動(dòng)者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。 《勞動(dòng)法》規定，建立勞動(dòng)關(guān)系都要簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同主要有以下三個(gè)方面的重要作用： 1、簽訂勞動(dòng)合同可以強化用人單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者和用人單 -
勞動(dòng)合同重要性及解決途徑有哪些陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-21用人單位和勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可能發(fā)生勞動(dòng)爭議： 1、確保用人單位的合法性。2、勞動(dòng)合同要采取書(shū)面形式簽訂。3、試用期內也應當簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。4、勞動(dòng)合同的內容要全面、翔實(shí)。5、為保護勞動(dòng)者自身的合法權益，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應向勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁申請。勞動(dòng)仲裁裁決不服的，應在收到勞動(dòng)仲裁裁決之日15日內，向人民法院起訴。在仲裁和起訴的過(guò)程中，勞動(dòng)合同是一個(gè) -
勞動(dòng)合同的性質(zhì)如何理解海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-26勞動(dòng)合同的性質(zhì)是勞動(dòng)合同具有法律意義的性質(zhì)。是勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現勞動(dòng)權利和招用人員的法律形式。 但它還具有社會(huì )性質(zhì)。因為它還是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，其社會(huì )經(jīng)濟地位在不同性質(zhì)的國家是有差別的。
