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更新時(shí)間：2021.12.28
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時(shí)效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。
勞動(dòng)仲裁申請確認勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效，時(shí)效為一年。勞動(dòng)仲裁時(shí)效以權利人不行使請求勞動(dòng)爭議仲裁機構保護其權利的事實(shí)狀態(tài)為前提，在仲裁時(shí)效完成后，權利人有權向勞動(dòng)爭議仲裁機構繼續申請仲裁，但是勞動(dòng)爭議仲裁機構不再保護。
勞動(dòng)仲裁員工有申請期限。發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，員工申請勞動(dòng)仲裁的規定期限是一年，法律規定的仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。
申請勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制，申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間?！秳趧?dòng)爭議調解仲裁法》規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時(shí)效，因
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間應當從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果上述仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利而中斷的，那么從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間應當重新計算。
應該在知道或者應道知道自己的權利遭受侵犯之日起，一年內提起勞動(dòng)仲裁申請的。。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年
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申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動(dòng)爭議通常會(huì )讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì )進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規定
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申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算： 1、申
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
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