勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過(guò)法律規定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì )不予受理。勞動(dòng)仲裁有期限限定，申請勞動(dòng)仲裁應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內提出?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請?！贝肆鞎r(shí)間即為勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人單位的權利遭到對方侵犯后，在法定期間內不行使權利，即喪失仲裁機構予以保護的權利。也就是說(shuō)，一旦錯過(guò)仲裁時(shí)效，權利人的勝訴權就被消滅，即喪失了請求仲裁委員會(huì )保護的權利?！皠趧?dòng)爭議發(fā)生之日起”指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日： 1、勞動(dòng)者請求用人單位補繳社會(huì )保險費的，應從勞動(dòng)者知道或應當知道用人單位沒(méi)有為其繳納社會(huì )保險費之日起算。 2、勞動(dòng)者請求用人單位承擔工傷待遇的，應從其治療終結之日或傷殘等級評定之日起算。 3、勞動(dòng)者請求用人單位支付拖欠的工資的，應從勞動(dòng)爭議糾紛發(fā)生之日起算。 4、勞動(dòng)者請求用人單位返還訂立勞動(dòng)合同時(shí)收取的定金、保證金或抵押金(物)的，應從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算。 5、用人單位依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條第(四)項的規定解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁的期限應當自收到解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知之日起計算。 6、對確已超過(guò)仲裁申請期限，有不可抗力或者其他正當理由的，也可以受理?！捌渌斃碛伞卑ㄏ铝星樾危孩侔l(fā)生勞動(dòng)者生病住院治療等意外情況的;②勞動(dòng)者與用人單位對勞動(dòng)爭議進(jìn)行協(xié)商或曾達成和解的;③人民法院認為可以認定的其他合理情形。