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2022年競業(yè)限制有效期是多久?

更新時(shí)間：2022.10.20

專(zhuān)題首頁(yè) 法律短視頻 律師說(shuō)法 專(zhuān)業(yè)問(wèn)答
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競業(yè)限制，是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的重要內容，根據本法第二十三條、二十四條的規定，它是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。 具體來(lái)說(shuō)，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。 限制時(shí)間由當事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開(kāi)始生效。
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  • 多久是競業(yè)限制
    多久是競業(yè)限制

    競業(yè)限制是用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后一定期限內不得與從事同類(lèi)型業(yè)務(wù)的其他用人單位任職，或自己從事同類(lèi)型業(yè)務(wù)的限制條款，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。

    2020.02.14 113
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    根據我國法律規定，競業(yè)限制補償遲發(fā)的，經(jīng)催告后仍然不支付經(jīng)濟補償的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。當事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個(gè)月未支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制

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    沒(méi)有簽訂競業(yè)限制無(wú)法限制勞動(dòng)者競業(yè)。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、

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    如果單位三個(gè)月未付競業(yè)限制的補償金，勞動(dòng)者可解除競業(yè)限制。三個(gè)月不僅指用人單位連續三個(gè)月不支付經(jīng)濟補償，還包括用人單位時(shí)斷時(shí)續不支付經(jīng)濟補償，但累計滿(mǎn)三個(gè)月。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償條款，但勞動(dòng)者

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    具體的競業(yè)限制期限、經(jīng)濟補償金額、違約金額都需要雙方在競業(yè)限制條款中約定。 競業(yè)限制是一種對員工的義務(wù)。在競業(yè)限制期內，員工不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，

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    雖然法律規定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防

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    根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限

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