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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同

2022-04-17 5,167
視頻內容
用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應當分類(lèi)討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責任。 具體而言，根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定，勞動(dòng)者有：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責任等情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條  勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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