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員工在公司工作中受傷應該申請工傷認定嗎

2023-07-12 16:38

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員工在公司內受傷并非都是工傷,只有工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內,因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責被暴力傷害的才是工傷,工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無(wú)效48小時(shí)內死亡的視同工傷。其他情形不能認定為工傷或視同工傷。法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復。

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工作中受傷,用人單位應當自事故傷害發(fā)生當天或職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內,向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定的申請。單位申報工傷流程如下:申請:由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫??铺岢龉J定申請來(lái)訪(fǎng)、詢(xún)問(wèn),醫??埔詴?shū)面告知申請須知,并提供工傷認定申請表;審核:審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。

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