到離職的時(shí)候可以拿到工資的嗎
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工資應當計算到你離職的時(shí)候，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就應當按照約定支付勞動(dòng)報酬。 用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。
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自離可以拿到上月工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
按照法律規定，辭職時(shí)未支付的工資，應當在公司收到辭職申請并批準后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說(shuō)，在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。公司遲發(fā)工資超過(guò)7天，且沒(méi)有正當理由的，屬于拖欠工資，公司除應當支付所欠工資外，還應當支付所欠工資25%作為補償金?？梢跃痛松暾垊趧?dòng)仲裁或前往公司所在地的勞動(dòng)監察機構進(jìn)行舉報，要求公司向您支付工資和補償金。
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沒(méi)到發(fā)工資的時(shí)候辭職能拿錢(qián)嗎沒(méi)到發(fā)工資的時(shí)候辭職也能拿到錢(qián)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.01.31 382 -
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辭職可以拿到工資嗎突然辭職能拿到工資。雙方依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工資應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清。用人單位不按合同約定履行工資發(fā)放義務(wù)的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付。
2020.07.14 245
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辭職的時(shí)候能拿到工資嗎
突然辭職能拿到工資。自動(dòng)離職用人單位應當結清工資，但勞動(dòng)者違法解除合同的應賠償損失。 自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為?；蛞蜣o職未準或要求解除合同未被
2023-01-03 15,340 -
辭職什么時(shí)候可以拿到工資
勞動(dòng)合同解除后，用人單位應在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2023-07-07 15,340 -
離職可以拿到工資嗎
勞動(dòng)者離職的，用人單位不能扣除勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。 自用工之日起一個(gè)月內就應當簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年內的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立
2022-03-27 15,340 -
離職后，可以隨時(shí)拿到工資嗎
【法律意見(jiàn)】 勞動(dòng)者當天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據證明因為勞動(dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償的。
2022-07-09 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現實(shí)中應當辦理好相關(guān)的離職手續。并且，用人單位也應依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉移手續，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:49
臨時(shí)身份證多長(cháng)時(shí)間可以拿到臨時(shí)身份證最快當日可以拿到，最晚三日內也可以拿到。臨時(shí)身份證可以起到身份證的作用，但與身份證不同的是，臨時(shí)身份證有效期只有三個(gè)月，三個(gè)月過(guò)后，就無(wú)法起到身份證的作用。臨時(shí)身份證一般三天可以拿到。公民在補辦、換領(lǐng)身份證時(shí)，公安機關(guān)會(huì )根據居民身
36,277 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有工作可以拿到孩子撫養權嗎自身沒(méi)有工作，在離婚的時(shí)候也可以爭取孩子的撫養權。沒(méi)有工作不代表沒(méi)有撫養能力，比如自己自身有存款有財產(chǎn)，那么也可以撫養孩子。孩子的成長(cháng)離不開(kāi)經(jīng)濟的支柱，如果自己沒(méi)有工作，也沒(méi)有存款，沒(méi)有辦法滿(mǎn)足孩子的物質(zhì)需要的，那么沒(méi)有辦法給孩子提供一個(gè)良
992 2022.04.17
