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骨折需要休養多長(cháng)時(shí)間

2025-03-12 10:14

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骨折休養時(shí)間按治療工傷醫療機構書(shū)面證明確認,滿(mǎn)一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認。 根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定,工傷停工留薪期,即停止工作治療工傷期間,包括住院治療和出院后休養期間,憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構,或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休假證明,有用人單位按當地勞動(dòng)部門(mén)《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月或者有爭議的,需經(jīng)設區的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認。設區的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認的停工留薪期結論為最終結論。 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認,可以適當延長(cháng),但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

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骨折工傷休假時(shí)間規定是:12個(gè)月,因為根據《工傷保險條例》,職工發(fā)生工傷,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認定工傷的,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月??梢赃m當延長(cháng),但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

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