辭退員工發(fā)工資一般要多久
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1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴； 2、《工資支付暫行規定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。所以如果用人單位沒(méi)有合理的理由無(wú)故辭退員工，同時(shí)還不能依法將勞動(dòng)者工資結清發(fā)放給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商乃至到勞動(dòng)爭議委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行救濟。
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根據規定，工資發(fā)放的最長(cháng)周期是一個(gè)月，也就是必須每個(gè)月結算并支付工資，緩發(fā)是違法的。
被辭退員工可以在辦理完離職手續后一次性結清工資，也可以在下一個(gè)工資發(fā)放日結清工資。用人單位未及時(shí)支付工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)向調解組織申請調解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁等方法討回工資。
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被辭退員工應多久拿工資被辭退員工應該在辦理手續時(shí)立即支付工資。最遲不能自超過(guò)下一個(gè)工資發(fā)放日。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
2020.03.22 315 -
辭退后最晚多久發(fā)工資根據《工資支付暫行規定》規定，被辭退后應該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結清工資，最遲不得超過(guò)一個(gè)月。
2020.12.09 420 -
員工被辭退工資怎么發(fā)辭退：正常發(fā)放工資，無(wú)故辭退還可以主張經(jīng)濟補償金。開(kāi)除： 1.按已經(jīng)正常出勤天數相應的工資計算并支付。 2.需依據具體情形確定被開(kāi)除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金。
2020.07.08 384
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公司辭退員工一般多久能發(fā)工資
1、應當立即發(fā)放，被辭退后應該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結清工資，最遲不得超過(guò)一個(gè)月。 2、依據《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資
2022-11-06 15,340 -
新勞動(dòng)法辭退員工一般多久發(fā)工資
勞動(dòng)者辭職，用人單位應在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。 《勞動(dòng)合同法》規定，如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當地勞動(dòng)局勞動(dòng)監察投訴。 2、可以到當地勞動(dòng)局
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)法辭退員工后一般多久發(fā)工資
1.工資支付暫行規定有此規定，應在辭退員工時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規定》：第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位在辭退員
2023-09-28 15,340 -
新勞動(dòng)法辭退員工后一般多久發(fā)工資
勞動(dòng)者辭職，用人單位應在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。 《勞動(dòng)合同法》規定，如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當地勞動(dòng)局勞動(dòng)監察投訴。 2、可以到當地勞動(dòng)局
2022-05-31 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話(huà)，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金給勞動(dòng)者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
01:30
未滿(mǎn)一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿(mǎn)一年辭退員工補償的標準是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿(mǎn)一年辭退員工賠償的標準是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權要求繼續履行，用人單位應當繼續履行。勞動(dòng)者不要求繼續履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當按照勞動(dòng)合同
1,914 2022.04.17
