沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職賠償金如何計算
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根據勞動(dòng)合同法相關(guān)規定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規定未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的或未為職工購買(mǎi)社保等其它違法法律規定的情形時(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系，您可以要求其支付經(jīng)濟補償金和補交社保。 協(xié)商不成可以到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。
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超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定進(jìn)行補償。計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應得工資計算，包括計時(shí)工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，由證據證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退賠償金如何計算？一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同要如何賠償視情況而定： 1.勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向
2020.01.11 203 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職如何賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職了還可以告單位嗎 勞動(dòng)者離職1年內，都是可以申請勞動(dòng)仲裁，要求原用人單位
2022.09.30 231 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職有沒(méi)有賠償金沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的離職，因為用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，除獲得雙倍工資外，用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。
2020.05.14 210
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償金如何計算
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，并可以要求單位就超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的工作時(shí)間部分支付雙倍工資給勞動(dòng)者。
2022-11-29 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何計算賠償金
從勞動(dòng)者入職第2個(gè)月開(kāi)始已支付的工資，再支付一倍，最長(cháng)支持11個(gè)月工資。如果用人單位拒絕支付雙倍工資，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付。1、去當地人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請
2022-10-09 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退賠償金如何計算
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被單位無(wú)合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。 1、首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補償，一般計
2022-11-11 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同辭退賠償金該如何計算？
沒(méi)經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2023-05-20 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償的。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì )獲得任何補償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì )從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
