勞動(dòng)關(guān)系司法解釋的相關(guān)規定
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
對勞動(dòng)關(guān)系的法律規定和司法解釋主要有： 1，《勞動(dòng)法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 2，原勞動(dòng)部于1996年10月31日頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第17條規定：“用人單位招用職工時(shí)應查驗終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>
對內容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的規定如下： 《勞動(dòng)法》第一條規定，為了保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據憲法，制定本法。 第二條規定，在中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執行。 第十六條規定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。
-
認定勞動(dòng)關(guān)系的司法解釋是什么認定勞動(dòng)關(guān)系的司法解釋如下：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，雙方有勞動(dòng)關(guān)系的，可照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄職工工資支付花名冊，各種社會(huì )保險費支付記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填
2022.04.12 1,694 -
勞動(dòng)者雙重勞動(dòng)關(guān)系司法解釋雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系。 在雙重勞動(dòng)關(guān)系下，一般都有一個(gè)正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動(dòng)，但可以領(lǐng)取最低工資、享受社會(huì )保險待遇。 而對于雙重勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，如果第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般會(huì )被認
2020.08.11 367 -
勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規定關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規定有勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資
2020.03.19 457
-
勞動(dòng)關(guān)系司法解釋解釋
對勞動(dòng)關(guān)系的法律規定和司法解釋主要有： 1，《勞動(dòng)法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 2，原勞動(dòng)部于1996年1
2022-05-10 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的司法解釋
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞
2022-03-30 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系司法解釋
對勞動(dòng)關(guān)系的法律規定和司法解釋主要有： 1，《勞動(dòng)法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 2，原勞動(dòng)部于1996年1
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系司法解釋
對勞動(dòng)關(guān)系的法律規定和司法解釋主要有： 1，《勞動(dòng)法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 2，原勞動(dòng)部于1996年1
2022-04-11 15,340
-
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著(zhù)人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:56
民法典相鄰關(guān)系《中華人民共和國民法典》對于相鄰關(guān)系的規定如下：不動(dòng)產(chǎn)的相鄰各方，應當按照有利生產(chǎn)、方便生活、團結互助、公平合理的精神，正確處理截水、排水、通行、通風(fēng)、采光等方面的相鄰關(guān)系。給相鄰方造成妨礙或者損失的，應當停止侵害、排除妨礙、賠償損失。不動(dòng)
4,162 2022.04.17
