員工在公司上班受傷, 公司應該怎么賠償, 員工自己在公司受傷怎么辦
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
議員工自己在受傷一年內先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫療終結后申請傷殘鑒定，根據鑒定結果委托律師通過(guò)法律途徑要求工傷待遇。如構成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷醫療費用由社?；騿挝蝗砍袚?，工傷治療的康復期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費和實(shí)際支出的護理費用。另外，工傷賠償基數按照受傷之前12個(gè)月的實(shí)際正常工作月份應發(fā)平均工資計算，社保賠償的基數如與實(shí)際工資存在差額，則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒(méi)有辦理工傷保險中，則全部由單位承擔賠償責任。
對內容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
賠償項目包括醫療費、護理費、營(yíng)養費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等等。
在公司受傷了需要考慮對于工傷的認定。如果構成工傷，賠償項目包括治療費，就醫交通費，食宿費，生活護理費，以及一次性傷殘補助金等，可以參考下列法律規定進(jìn)行了解。
-
公司員工受傷公司該怎么賠償員工受傷，可以按照工傷認定程序處理，首先依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動(dòng)能力等級鑒定，之后根據鑒定結果確定賠償金額。如果員工受傷被依法認定為工傷的，依法享受工傷保險條例規定的工傷保險待遇，如果公司有為員工購買(mǎi)工傷保險的，由工傷保險基金依法
2020.03.27 170 -
退休員工在公司上班受傷怎么辦如果是認為是工傷，需要由用人單位申請工傷認定，被認定為工傷的，可以依法享受工傷保險待遇，獲得工傷賠償。如果單位不申請，那么工傷員工自己或其近親屬也可以申請。如果不是工傷，而是其他情況，則無(wú)法享受工傷賠償。如果在工傷痊愈后有影響勞動(dòng)能力等傷殘
2020.09.30 725 -
員工受傷公司應該怎么賠償屬于工傷的，公司要賠償的費用：停工留薪期工資、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.08.24 338
-
員工在公司上班受傷公司應該怎么處理
1申請工傷認定 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工
2022-04-23 15,340 -
員工在公司上班受傷怎么賠償
你和公司需要承擔連帶賠償責任，具體賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、后續治療費、住院伙食補助費、營(yíng)養費、交通費、被撫養人的生活費、精神損害撫慰金等，如果構成傷殘了，還要到司法鑒定中心進(jìn)行傷殘等級鑒定，
2022-03-19 15,340 -
員工在公司上班受傷怎么辦, 公司怎么處理, 工傷怎么賠償
員工在工作中受傷，那么需要根據工傷流程進(jìn)行處理。需要及時(shí)治療、申請工傷認定、判定為工傷后等待治療結束或者達到最低醫療期后申請勞動(dòng)能力鑒定、根據勞動(dòng)能力鑒定出的傷殘等級索取相應的賠償。工傷賠償根據《工傷
2022-02-08 15,340 -
員工在公司上班受傷，公司不賠償應怎么辦，怎樣訂殘
明確工傷認定的法定情形。根據《工傷保險條例》的規定，發(fā)生下列情形可以認定工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-10-04 15,340
-
01:09
在工地上受了工傷公司不處理怎么辦在工地上受了工傷公司不處理，員工維權程序如下： 1、根據鑒定的標準計算出賠償數額。如果單位為職工投了工傷保險，就直接由國家工商保險機構依據標準發(fā)放工傷保險待遇。如果單位沒(méi)有為職工投工傷保險，那么就根據國家規定的有關(guān)標準與用人單位協(xié)商賠償的相
958 2022.06.01 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開(kāi)除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開(kāi)除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六
2,548 2022.04.17 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線(xiàn)，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據以下四點(diǎn)來(lái)判斷： 1，
2,457 2022.09.06
