競業(yè)限制最長(cháng)不得超過(guò)多長(cháng)時(shí)間
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《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規定：“對負有保密義務(wù)的按照《勞動(dòng)合同法》規定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，最長(cháng)不得超過(guò)兩年。而且該期限應是連續計算的。勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款?！痹摋l款將勞動(dòng)者的保密義務(wù)延續到了勞動(dòng)合同終結后。
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競業(yè)限制的年限一般是2年，企業(yè)與勞動(dòng)者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應將競業(yè)限制的期限限定在勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后2年之內，否則，超出法定期限的限制期限對勞動(dòng)者沒(méi)有拘束力。
競業(yè)限制期限最長(cháng)不得超過(guò)2年,如用人單位與勞動(dòng)者約定長(cháng)于2年的競業(yè)限制期限,則超出2年的部分視為無(wú)效約定。 《勞動(dòng)合同法》規定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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競業(yè)限制的最長(cháng)時(shí)間不超過(guò)多長(cháng)時(shí)間？（1）競業(yè)限制條款雖然是約定條款，但是勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，其簽約雙方在法律上是平等的，在談判別能力上則存在巨大不同，為了平衡這種不同，法律為勞動(dòng)合同設定了基準規范，勞動(dòng)合同當事人約定的內容只能高于這些基準規范，而不能低于它們。這意味著(zhù)
2020.04.27 178 -
競業(yè)限制期限不得超過(guò)多長(cháng)時(shí)間競業(yè)限制期限不得超過(guò)2年，超過(guò)2年的部分無(wú)效。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。
2020.10.25 136 -
競業(yè)限制期限不超過(guò)多長(cháng)時(shí)間用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品； 從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
2020.03.16 156
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競業(yè)限制期限最長(cháng)不得超過(guò)多長(cháng)時(shí)間
競業(yè)限制期限最多不得超過(guò)兩年。根據法律規定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同
2022-11-03 15,340 -
競業(yè)限制最長(cháng)不能超過(guò)多長(cháng)時(shí)間
競業(yè)限制不得超過(guò)2年。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反
2023-05-08 15,340 -
競業(yè)限制最長(cháng)時(shí)間長(cháng)期超過(guò)多長(cháng)時(shí)間？
《中華人民共和國》第二十四條規定：的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭
2022-08-23 15,340 -
競業(yè)限制的時(shí)間不得超過(guò)多長(cháng)時(shí)間
競業(yè)限制的時(shí)間不得超過(guò)兩年。關(guān)于競業(yè)限制期限的認識，商業(yè)秘密的類(lèi)型和性質(zhì)不同，其保密期也不同，因此用人單位可以與員工協(xié)商確定競業(yè)限制的期限。 只要上述約定不超過(guò)法律法規規定的最長(cháng)競業(yè)限制期限，并且給予
2022-11-03 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò)根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
00:59
一審審限最長(cháng)多長(cháng)時(shí)間一審審限最長(cháng)有六個(gè)月的時(shí)間。人民法院使用普通程序審理案件的，那么一般需要在立案那天起的六個(gè)月內審結完畢。存在特殊情況需要延長(cháng)審理時(shí)間的，那么通常需要讓本院院長(cháng)批準，可以延長(cháng)六個(gè)月。還需要延長(cháng)審理時(shí)間的，需要先報請上級人民法院獲得其批準。 人
3,652 2022.04.17 -
00:53
延期繳納稅款最長(cháng)不得超過(guò)延期繳納稅款最長(cháng)不得超過(guò)三個(gè)月。根據相關(guān)法律規定可知，納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區、直轄市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準，可以延期繳納稅款，但是最長(cháng)不得超過(guò)三個(gè)月。一般情況下，納稅人、扣繳義務(wù)人按照法律、行政法規規定，或
6,447 2022.05.11
