在公司上班期間受傷，要求公司給申請工傷認定，但公司不給申請，我應該怎么辦？
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第一步，工傷認定程序 1.發(fā)生工傷后單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。;單位未按規定提出工傷認定的，職工必須在1年內提出工傷認定的申請。 2.勞動(dòng)者提出工傷認定申請后，勞動(dòng)部門(mén)可以根據情況依法決定是否受理。 如果勞動(dòng)部門(mén)受理了申請并在60日內作出了工傷認定結論。 第二步，工傷受理的行政訴訟程序 1.勞動(dòng)者對勞動(dòng)部門(mén)不受理工傷認定不服的，可以在60日內提起行政復議或者在3個(gè)月內直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動(dòng)部門(mén)受理其工傷認定的申請。 2.直接向法院提起行政訴訟的，行政訴訟一審的審判期限為3個(gè)月。3.任何一方不服一審判決，可以在15日內提起上訴。行政訴訟二審的審判期限為2個(gè)月。 二審的判決結果，可能是支持職工的訴訟請求(即判決由勞動(dòng)部門(mén)受理工傷認定也可能判決駁回職工的訴訟請求，此時(shí)勞動(dòng)者的工傷維權程序結束。 第三步，工傷認定程序 第四步，確認勞動(dòng)關(guān)系的仲裁程序 第五步，確認勞動(dòng)關(guān)系 第六步，工傷認定行政復議程序 第七步，工傷認定行政訴訟程序 第八步，勞動(dòng)能力鑒定 第九步，工傷賠償勞動(dòng)仲裁程序 第十步，工傷賠償訴訟程序
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用人單位未按時(shí)間規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。
公司不肯申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。
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公司不給申請工傷認定咋辦用人單位未按時(shí)間規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。
2020.07.07 274 -
公司不申請工傷認定我該怎么辦1、員工受傷，單位未按照規定在事故發(fā)生后一個(gè)月內申請工傷認定，那么員工本人是可以在事故發(fā)生后一年內申請工傷認定的。 2、在個(gè)人申請工傷認定時(shí)員工需要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，一般用勞動(dòng)合同，工作證可作為證據，在沒(méi)有證據的情況下，員工可能需要申請勞
2020.10.21 248
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員工在公司受傷, 公司不給申請工傷認定, 員工應該怎么辦呢, 怎么辦
1、員工因為工作關(guān)系受傷，單位不申請工傷認定，那么員工是可以自行申請工傷認定的。 2、員工可以申請勞動(dòng)仲裁，確定員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。再申請工傷認定。 3、依據《工傷保險法》第十七條職工發(fā)生事故
2022-02-08 15,340 -
員工在公司上班期間受傷, 公司要求我賠償, 公司不給我賠償, 怎么辦
1、員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動(dòng)能力等級鑒定，之后根據鑒定結果確定賠償金額?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在
2022-02-23 15,340 -
公司不給申請工傷認定，怎么辦？
公司不想申請工傷鑒定的，可以由工傷工人或其近親、工會(huì )組織申請工傷鑒定。 根據《工傷保險條例》第十七條第一、二款規定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害
2021-12-22 15,340 -
工傷認定公司不給申請怎么辦
公司不給申請，自己到人力資源和社會(huì )保障局申請。 工傷認定辦法 第五條用人單位未在規定的時(shí)限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，
2022-03-18 15,340
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01:09
公司拖欠工資不給應該怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，根據我國勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動(dòng)報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
855 2022.05.11 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國法律規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22 -
00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭議仲裁； 3、員工對勞動(dòng)仲裁結果不服的，那么申請勞動(dòng)保障監察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)
4,274 2022.05.11
