員工告到勞動(dòng)局說(shuō)拖欠工資勞動(dòng)局怎么處理公司
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被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì )面臨三點(diǎn)后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì )對此付出一定的法律成本或法律責任;企業(yè)可能會(huì )面臨相關(guān)行政處罰。 一、誠信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，當相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì )給企業(yè)誠信度和形象帶來(lái)一定影響。 二、法律成本與法律責任當相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專(zhuān)業(yè)知識的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過(guò)錯，那么還需要承擔相應的法律責任。 三、勞動(dòng)監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現企業(yè)存在某些不當行為時(shí)，可以對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā);二是企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì )與工商局配合吊銷(xiāo)企業(yè)營(yíng)業(yè)執照;三是政府部門(mén)對企業(yè)負責人的處罰，一般是罰款。
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拖欠工資勞動(dòng)局可通過(guò)以下方法處理：和勞動(dòng)局協(xié)商；向上級部門(mén)舉報，由上級部門(mén)責令勞動(dòng)局支付；向仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)裁決之后單位支付員工工資；向人民法院請求支付令，或者對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
可以到當地人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
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公司拖欠工資找勞動(dòng)局怎么處理用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資。工廠(chǎng)無(wú)故扣工資，你找勞動(dòng)局，勞動(dòng)局會(huì )責令其支付工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
2020.09.15 361 -
拖欠公司工資可以告勞動(dòng)局么1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴或是申請勞動(dòng)仲裁; 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;
2020.08.04 447 -
拖欠工資勞動(dòng)局怎么處理拖欠工資勞動(dòng)局會(huì )依法受理案件，經(jīng)過(guò)調查情況屬實(shí)的，責令用人單位在一定限期內支付足額的勞動(dòng)報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.03.26 229
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員工在公司被告到勞動(dòng)局了，勞動(dòng)局怎么處理員工？
員工被告知勞動(dòng)局可能面臨三種后果： 一、損害企業(yè)誠信和形象； 2、企業(yè)將支付一定的法律成本或責任。 3、企業(yè)可能面臨相關(guān)行政處罰； 4、不利于公司招聘人才和融資貸款。
2021-11-03 15,340 -
公司拖欠工資, 員工可以到勞動(dòng)局告嗎?
具體看當事人提供的證據是否充分，如果充分的話(huà)，勞動(dòng)局需受理。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì )保障局的電
2022-03-10 15,340 -
公司拖欠員工工資可以告勞動(dòng)局嗎
一般拖欠員工工資超過(guò)1個(gè)月就可以去上勞動(dòng)局投訴。 《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬，或者拖欠工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行
2022-08-17 15,340 -
公司拖欠員工工資可以告勞動(dòng)局嗎？
1、用人單位，如果不能協(xié)商解決，可以去當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴或是申請。
2022-08-26 15,340
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勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動(dòng)者其合法權益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當地勞動(dòng)局勞動(dòng)監察投訴。也可以到當地勞動(dòng)局申請仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22 -
00:59
勞動(dòng)局不處理拖欠工資怎么辦勞動(dòng)局不處理拖欠工資，勞動(dòng)者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為； 2、拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監察部門(mén)或法院解決； 3、如果勞動(dòng)仲裁不
2,074 2022.05.23 -
01:05
拖欠工資勞動(dòng)局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當地勞動(dòng)行政部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。如果勞動(dòng)仲裁不予受
3,305 2022.04.17
