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什么是競業(yè)限制，保密協(xié)議是不是競業(yè)限制

什么是競業(yè)限制，保密協(xié)議是不是競業(yè)限制

2020-12-03 378
普法內容
競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。 保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位的商業(yè)秘密而作出的書(shū)面約定。 競業(yè)限制只是保密協(xié)議的一種履行手段。通過(guò)競業(yè)限制，限制特定的人從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商業(yè)秘密的機會(huì )，減少侵權行為發(fā)生的機會(huì )。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
相關(guān)合同
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競業(yè)限制協(xié)議樣書(shū)通用版
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  • 競業(yè)限制是什么競業(yè)限制的概念
    競業(yè)限制是什么競業(yè)限制的概念

    競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己

    2024-07-10 74
  • 競業(yè)限制條款，競業(yè)限制是指
    競業(yè)限制條款，競業(yè)限制是指

    競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來(lái)說(shuō)，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定

    2020-11-13 466
  • 簽有保密協(xié)議是否就有競業(yè)限制
    簽有保密協(xié)議是否就有競業(yè)限制

    并不是簽有保密協(xié)議是一定會(huì )有競業(yè)限制條款。用人單位可以與負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，也可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中簽訂競業(yè)限制條款，只有雙方依法協(xié)商一致，才會(huì )有該條款。

    2022-08-09 293
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  • 保密協(xié)議是競業(yè)限制協(xié)議嗎？我不清楚。

    保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有如下區別： (1)保密義務(wù)一般是法律的直接規定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生

    2022-08-08 15,340
  • 保密費是不是涉及競業(yè)限制

    保密費和競業(yè)限制經(jīng)濟補償不是一回事，保密費是因勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密而由用人單位支付的一種福利性費用；競業(yè)限制經(jīng)濟補償金是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權而對勞動(dòng)者給予補償所產(chǎn)生

    2023-02-20 15,340
  • 保密與競業(yè)限制協(xié)議中的競業(yè)限制的標準有哪些

    《保密與競業(yè)限制協(xié)議》的競業(yè)限制：根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在

    2022-03-29 15,340
  • 保密限制和競業(yè)限制協(xié)議共同點(diǎn)和不同

    一、根據上述規定，競業(yè)限制和保密協(xié)議的共同點(diǎn)是： 1、均為了保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權等保密事項； 2、約定即生效，不論是否約定了補償或保密費。 二、競業(yè)限制和保密協(xié)議的區別 1、競業(yè)限制是約定

    2022-10-15 15,340
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  • 什么是競業(yè)限制義務(wù) 01:27
    什么是競業(yè)限制義務(wù)

    競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規定，或者根據用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或者勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，

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  • 競業(yè)限制期限是幾年 01:33
    競業(yè)限制期限是幾年

    雖然法律規定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防

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  • 競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò) 01:00
    競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò)

    根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限

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