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勞動(dòng)者可否提前30天向用人單位提出辭職

勞動(dòng)者可否提前30天向用人單位提出辭職

2020-11-13 54
普法內容
辭職不一定要提前30天通知用人單位。 根據法律規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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    2024-06-22 56
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    2020-01-31 43
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    2020-01-12 243
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    用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的情況如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓、學(xué)習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系

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