勞動(dòng)者必須提前30日書(shū)面提出辭職，用人單位可以強迫勞動(dòng)者提出辭職
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一般情況下勞動(dòng)者必須提前30日書(shū)面提出辭職。但是如果你有證據證明：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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不一定需要提前30天提出辭職。如果是因為《勞動(dòng)合同法》第38條的情形辭職的，不需要提前三十天通知單位。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿(mǎn)時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出要求，用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同，并終止雙方由于訂立勞動(dòng)合同而建立起的勞動(dòng)關(guān)系。根據我國勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有兩種情況：勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。即在用人單位沒(méi)有過(guò)錯的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，不能說(shuō)走就走。
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勞動(dòng)者是否一定要提前30日提出辭職勞動(dòng)者不是一定要提前30日提出辭職。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.08.30 137 -
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勞動(dòng)者辭職是必須提前30天嗎員工辭職不一定都要提前三十天的，如果是試用期的員工在辭職的時(shí)候，只需要提前三天告知用人單位就可以了。還有一些情形的員工，是可以隨時(shí)進(jìn)行辭職的，不用提前三十天。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞
2022.12.02 3,508
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勞動(dòng)者是不是必須提前30天提出辭職
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿(mǎn)時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出要求，用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同，并終止雙方由于訂立勞動(dòng)合同而建立起的勞動(dòng)關(guān)系。根據我國勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)者辭職是否必須提前30日提交辭職報告
勞動(dòng)者辭職不是必須提前30天提交辭職報告的，如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，只不需要提前一個(gè)月的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)者可以提前30天提出辭職嗎
勞動(dòng)者不必提前30天辭職。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者工作的，或者用人單位違反規定、強迫冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)者辭職必須提前30天提交辭職報告嗎？
勞動(dòng)者辭職不是必須提前30天提交辭職報告的，如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，只不需要提前一個(gè)月的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在
2022-04-13 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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什么情況可以單方面提出離婚只要夫妻有一方想要離婚，就可以單方面向法院提起離婚訴訟，有以下情形之一的調解無(wú)效的，應當準予離婚： 1、一方犯有重婚罪，或者是與婚外的異性長(cháng)期的同居生活； 2、在家庭生活中一方有家庭暴力，或者是存在長(cháng)期的虐待，遺棄家庭成員，這樣的一些行為的
621 2022.07.06 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的情況如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓、學(xué)習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11
