勞動(dòng)者提前30天辭職，用人單位是否可以以自己的理由向勞動(dòng)者辭職？
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由于法律的強性規定，勞動(dòng)者要求辭職的權利收到擴大的保護。而對于勞動(dòng)者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒(méi)有選擇權，因此，我們認為可能只能從公司文化和福利待遇，當然也包括人情(^_^)管理的模式來(lái)留人了，這一塊不是我的專(zhuān)業(yè)，可能無(wú)法具體答復。而對于其他的風(fēng)險，則需要通過(guò)簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議來(lái)規范。 由于勞動(dòng)合同法其主要目的是為了保護勞動(dòng)者的利益，因此，在法律權利義務(wù)的規定上，會(huì )更偏向于勞動(dòng)者。但從在法律上，用人單位有制定規章制度的權利。因此，該法的出臺更進(jìn)一步要求企業(yè)更加需要完善企業(yè)的規章制度，規范雙方的權利義務(wù)。
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勞動(dòng)者如果書(shū)面向單位提出辭職，30天后辦好離職手續的可以不再上班。法律規定，勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除合同，而在三十天期限屆滿(mǎn)之后也就意味著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系解除了，自然不用上班。
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勞動(dòng)者是否可以口頭向單位提出辭職一般情況下不能采用口頭形式辭職。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 但是如果用人單位有違法行為，比如沒(méi)有簽訂拖欠勞動(dòng)報酬的，沒(méi)有繳納社會(huì )保險的，沒(méi)有提供必要勞動(dòng)條件的，你就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不限于書(shū)面形式，也不
2020.02.07 181 -
勞動(dòng)者是否可以口頭向單位辭職一般情況下不能采用口頭形式辭職。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 但是如果用人單位有違法行為，比如沒(méi)有簽訂拖欠勞動(dòng)報酬的，沒(méi)有繳納社會(huì )保險的，沒(méi)有提供必要勞動(dòng)條件的，你就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不限于書(shū)面形式，也不
2020.12.25 245 -
勞動(dòng)者提前30天以上可以直接辭職嗎勞動(dòng)者提出辭職的，30天后可以不再上班。法律規定，勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除合同，而在三十天期限屆滿(mǎn)之后也就意味著(zhù)勞動(dòng)合同解除了，勞動(dòng)關(guān)系也解除了，自然不用上班。
2020.01.11 283
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勞動(dòng)者必須提前30日書(shū)面提出辭職，用人單位可以強迫勞動(dòng)者提出辭職
一般情況下勞動(dòng)者必須提前30日書(shū)面提出辭職。但是如果你有證據證明：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的； （四）
2022-01-18 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職，用人單位不給提前30天通知，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職嗎
試用期，提前3天辭職即可；轉正，需要提前30天辭職。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的； （三）
2022-01-20 15,340 -
勞動(dòng)者辭職是否需要提前30天通知用人單位
用人單位違法拖欠工資的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2022-02-10 15,340 -
勞動(dòng)者可以提前30天提出辭職嗎
勞動(dòng)者不必提前30天辭職。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者工作的，或者用人單位違反規定、強迫冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位。
2021-12-25 15,340
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00:51
單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了，也可以自己交的。法律明確規定，社會(huì )保險應當包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動(dòng)者從用人單位辭職后，未找到新單位的，可以選擇由本人繳納社會(huì )保險費，但是，個(gè)人只能繳納基本養老保險費和醫療保險費，失業(yè)保險
14,010 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的意思不需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
