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工作一年多沒(méi)有簽合同應該怎么樣辦

工作一年多沒(méi)有簽合同應該怎么樣辦

2024-05-25 18
普法內容
1、按勞動(dòng)合同法的規定，你可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證。 （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄。 （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 （三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 （四）考勤記錄。 （五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門(mén)可以從以上方面去證明或認定。 司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。

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    根據《勞動(dòng)合同法》的規定，只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。也就是說(shuō)，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟補

    2024-04-25 29
  • 工作一年多沒(méi)簽合同一告一個(gè)準嗎
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    工作一年多沒(méi)簽合同一告一個(gè)準。 滿(mǎn)一年沒(méi)簽合同一告一個(gè)準，這主要還是因為我國法律當中已經(jīng)明文的規定的，因為單位和勞動(dòng)者之間必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則用人單位方面就是存在過(guò)錯的，所以需要對此進(jìn)行一定的賠償。 沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后不給工資的發(fā)

    2023-05-29 39
  • 工作27天，沒(méi)簽合同，私企，不給工資應該怎么樣辦
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    一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當地勞動(dòng)局勞動(dòng)監察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動(dòng)局（人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽

    2024-06-17 20
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  • 工作三年沒(méi)簽合同沒(méi)交保險該怎樣操作？

    根據勞動(dòng)法的規定，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應向勞動(dòng)者支付自實(shí)際用工之日起一個(gè)月后的至實(shí)際解除勞動(dòng)關(guān)系之日止的雙倍工資，但最多是11個(gè)月的雙倍工資，同時(shí)，如果單位違法解除勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可以要求用工

    2022-07-28 15,340
  • 沒(méi)有簽合同簽了一個(gè)月沒(méi)有錢(qián)拿工資應該怎么辦

    用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章

    2022-04-16 15,340
  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工作一年多未簽勞動(dòng)合同

    你應該得到賠償?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！薄庇萌藛挝贿`反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期

    2022-03-23 15,340
  • 簽合同沒(méi)有三保應該怎樣樣辦

    行使無(wú)違約責任的便利。 一般短期租房可以不簽租賃合同，但超過(guò)六個(gè)月之后，應當辦理租賃合同，否則在法律上將視為短期合同，承租人可以隨時(shí)搬出，而不受違約責任所制約。 與房東協(xié)商解決。 人與人之間的糾紛，差

    2023-06-25 15,340
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  • 工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎 01:04
    工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎

    工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話(huà)，用人單位應當按照我國勞動(dòng)合同法第八十二條的規定，給予員工相應的賠償。具體的賠償數額，需要結合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內，用人單位就應當與勞

    2,747 15,340
  • 工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同 00:55
    工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同

    沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的相關(guān)規定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到

    3,431 15,340
  • 如果進(jìn)公司沒(méi)有簽合同怎么辦 01:05
    如果進(jìn)公司沒(méi)有簽合同怎么辦

    如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，第二個(gè)月開(kāi)始應當每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
豐培銘律師 豐培銘律師

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