沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工作時(shí)間死亡應該怎么辦
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，工作時(shí)間死亡，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進(jìn)行賠償。
《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，工作時(shí)間死亡，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進(jìn)行賠償。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進(jìn)行賠償。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工作時(shí)間死亡如何處理沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在工作時(shí)間死亡的，勞動(dòng)者的親屬依然可以申請工傷認定，工傷認定后可以依照法律規定求償?！秳趧?dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立
2020.07.14 127 -
未簽訂勞動(dòng)合同死亡應該怎么辦沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位與勞動(dòng)者已有勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，并要求用人單位進(jìn)行賠償。
2020.09.22 196 -
員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同死亡怎么辦沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進(jìn)行賠償。
2020.10.20 509
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工作時(shí)間死亡如何辦
用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險的，受到事故傷害的職工也可以依法享受工傷保險待遇。根據《社會(huì )保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記；如果用
2022-08-04 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工作時(shí)間死亡如何處理？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在工作時(shí)間死亡的，勞動(dòng)者的親屬依然可以申請工傷認定，工傷認定后可以依照法律規定求償?！秳趧?dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面
2022-11-12 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工作時(shí)間死亡如何處理
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在工作時(shí)間死亡的，勞動(dòng)者的親屬依然可以申請工傷認定，工傷認定后可以依照法律規定求償?！秳趧?dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面
2022-07-06 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工作中受傷死亡該怎么辦，沒(méi)有勞動(dòng)合同死亡賠償標準
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-23 15,340
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(cháng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
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工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動(dòng)保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償的規定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11
