上班一個(gè)月沒(méi)簽合同沒(méi)給工資應該怎樣辦
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上班一個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，不給工資，可以向當地勞動(dòng)監察大隊投訴，用人單位不得克扣工資的?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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上班一個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，不給工資，可以向當地勞動(dòng)監察大隊投訴，用人單位不得克扣工資的?！秳趧?dòng)法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
上班一個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，不給工資，可以向當地勞動(dòng)監察大隊投訴，用人單位不得克扣工資的。
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工廠(chǎng)上班一個(gè)月了沒(méi)簽合同也沒(méi)給工資上班一個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，不給工資，可以向當地勞動(dòng)監察大隊投訴，用人單位不得克扣工資的。
2020.05.30 195 -
沒(méi)簽合同上一個(gè)月班有工資嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同不給工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調解組織申請調解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
2020.02.25 241 -
上班沒(méi)簽合同不給工資該怎么辦根據勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)者上班后用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且用人單位不給勞動(dòng)工資的，勞動(dòng)者應該通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在離職后的一年內，都可以拿著(zhù)工作期間收集到的、能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的證據，向當地的勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，
2022.04.16 1,168
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上班一個(gè)月沒(méi)簽合同沒(méi)給工資怎么辦
上班一個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，不給工資，可以向當地勞動(dòng)監察大隊投訴，用人單位不得克扣工資的。
2023-02-27 15,340 -
上班一個(gè)多月沒(méi)簽合同應該怎樣辦！
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上
2022-12-16 15,340 -
上班一個(gè)月沒(méi)簽合同應該怎么辦
要看你在公司有沒(méi)有購買(mǎi)五險一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
2022-04-06 15,340 -
上班沒(méi)簽合同不給工資應該怎么樣辦
首先，公司不給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不給付勞動(dòng)者工資，肯定是違法行為。 勞動(dòng)者可以向當地勞動(dòng)監察大隊進(jìn)行舉報，讓勞動(dòng)部門(mén)介入此事。 如果你覺(jué)得第一種方法沒(méi)有效果，那么可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未
2022-11-03 15,340
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01:18
沒(méi)簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、公司在自然月結束的30天內未結算工資的都屬于違法行為。沒(méi)簽合同不給工資，勞動(dòng)者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過(guò)第三方組織進(jìn)行調解； 3、進(jìn)行投訴舉報
1,353 2023.01.04 -
01:10
工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應當每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11
