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競業(yè)限制補償和競業(yè)禁止補償

競業(yè)限制補償和競業(yè)禁止補償

2020-10-17 78
普法內容
競業(yè)禁止補償金的概念是：競業(yè)限制有損員工的基本生活利益，作為競業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)限制行為進(jìn)行經(jīng)濟補償，約定補償金的數額和發(fā)放辦法。競業(yè)限制期間企業(yè)應當依法支付員工經(jīng)濟補償，企業(yè)超出三個(gè)月未支付經(jīng)濟補償的，員工可以依法解除競業(yè)限制約定。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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    競業(yè)禁止協(xié)議補償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果沒(méi)有競業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定的，按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標準。

    2020-12-28 248
  • 競業(yè)禁止和競業(yè)限制是一個(gè)意思嗎
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    競業(yè)禁止和競業(yè)限制不是一個(gè)意思。兩者有以下區別： 1、競業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除，競業(yè)限制是約定義務(wù)，勞動(dòng)者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權，免除相應的競業(yè)限制義務(wù)； 2、競業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員，競業(yè)限制針對的是負有

    2021-12-12 427
  • 競業(yè)限制補償金s是什么競業(yè)限制補償金如何支付
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    競業(yè)限制補償金是用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，約定一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)

    2020-10-15 319
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  • 競業(yè)禁止資格補償與競業(yè)禁止協(xié)議

    《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?第六條當事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用

    2022-04-25 15,340
  • 怎么區別競業(yè)禁止和競業(yè)限制

    1、競業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除;而競業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償，勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍不付補償，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權，免除相應的競業(yè)限制義務(wù)。單位提前1個(gè)

    2022-07-05 15,340
  • 競業(yè)禁止違約金和補償金

    相關(guān)法律規定對競業(yè)禁止的違約金和補償金的數額標準并無(wú)明確的規定，實(shí)踐中有的兩者相同，有的兩者有差距。違約金的數額是否合理主要考慮兩點(diǎn)：1、違反競業(yè)禁止協(xié)議所造成原公司的利益損失；2、離職后在新單位創(chuàng )造

    2022-01-30 15,340
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    競業(yè)禁止又叫競業(yè)限制，是指承擔保密義務(wù)的勞動(dòng)者，在任職期間或離職后在特定的時(shí)期和地區內，不得從事同類(lèi)競爭性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或從業(yè)于其他同行業(yè)企業(yè)中。是不是企業(yè)一旦與勞動(dòng)者簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，該期限就永久有效事

    2022-10-22 15,340
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  • 競業(yè)限制期間補償標準 01:35
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    嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒(méi)有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來(lái)說(shuō)競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內容來(lái)執行。但是實(shí)踐中出現，用人單位強迫勞動(dòng)者簽

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    競業(yè)限制補償金標準怎么確定

    首先，競業(yè)限制是指根據法律的規定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或者勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。

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    首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規定，或者根據用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或者勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
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