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競業(yè)限制人員補償費如何規定

2021-04-25 1,368
視頻內容
首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規定，或者根據用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或者勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。根據相關(guān)法律規定，用人單位必須給予負有競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者經(jīng)濟補償，對于具體的補償金額和標準，我國各地的具體規定各異，例如，江蘇省勞動(dòng)合同條例規定，年經(jīng)濟補償數額不得低于勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，從用人單位前十二個(gè)月獲得的報酬總額的二分之一。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十三條 保密義務(wù)和競業(yè)限制 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業(yè)限制的范圍和期限 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

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  • 競業(yè)限制補償金s是什么競業(yè)限制補償金如何支付
    競業(yè)限制補償金s是什么競業(yè)限制補償金如何支付

    競業(yè)限制補償金是用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，約定一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)

    2020-10-15 319
  • 員工如何從競業(yè)限制中獲得補償金？
    員工如何從競業(yè)限制中獲得補償金？

    員工與用人單位約定競業(yè)限制補償金可根據在職時(shí)的崗位、工資收入、承擔競業(yè)限制的期限、范圍等因素協(xié)商確定，原則上按月支付。協(xié)商不成或沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前12個(gè)月平均月工資的30%給付，但月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工

    2021-06-23 63
  • 競業(yè)限制補償和競業(yè)禁止補償
    競業(yè)限制補償和競業(yè)禁止補償

    競業(yè)禁止補償金的概念是：競業(yè)限制有損員工的基本生活利益，作為競業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)限制行為進(jìn)行經(jīng)濟補償，約定補償金的數額和發(fā)放辦法。競業(yè)限制期間企業(yè)應當依法支付員工經(jīng)濟補償，企業(yè)超出三個(gè)月未支付經(jīng)濟補償的，員工可以

    2020-10-17 78
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  • 競業(yè)限制補償金如何認定，競業(yè)限制協(xié)議中競業(yè)限制

    競業(yè)限制補償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模罚ǚㄡ尅?013〕4號）的規定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

    2022-04-25 15,340
  • 如何約定競業(yè)限制，約定競業(yè)限制單位是否要補償

    一、如何約定競業(yè)限制 根據《勞動(dòng)合同法》規定，競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無(wú)

    2023-05-10 15,340
  • 競業(yè)限制補償金如何計算, 如何約定競業(yè)限制補償金補償標準是怎樣的

    競業(yè)限制補償金計算方法：我國《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規定“對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月

    2022-02-22 15,340
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    2022-04-01 15,340
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    競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò)

    根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限

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  • 競業(yè)限制期間補償標準 01:35
    競業(yè)限制期間補償標準

    嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒(méi)有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來(lái)說(shuō)競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內容來(lái)執行。但是實(shí)踐中出現，用人單位強迫勞動(dòng)者簽

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    競業(yè)限制補償金標準怎么確定

    首先，競業(yè)限制是指根據法律的規定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或者勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
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