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競業(yè)限制補償金標準怎么確定

2022-04-17 1,754
視頻內容
首先，競業(yè)限制是指根據法律的規定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或者勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。根據相關(guān)法律規定，用人單位必須給予負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者經(jīng)濟補償，對于具體的補償金額和標準，我國各地的具體規定各異，例如，江蘇省勞動(dòng)合同條例規定，年經(jīng)濟補償數額不得低于勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，用人單位前十二個(gè)月獲得的報酬總額的二分之一。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十三條 保密義務(wù)和競業(yè)限制 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業(yè)限制的范圍和期限 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

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    競業(yè)限制違約金當事人可以對雙方的違約行為約定違約金，遵循公平原則，根據勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬等因素合理確定。違約金標準的主要影響因素，是競業(yè)限制補償金的高低和損失的大小。其它影響因素還有履約程度，過(guò)錯大小等等。

    2020-03-24 282
  • 競業(yè)限制補償金標準,2023最新規定是什么?
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    競業(yè)限制補償金沒(méi)有約定的情況下，勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月平均工資的30%的額度向用人單位主張競業(yè)限制補償，但是若有關(guān)競業(yè)限制補償金的約定低于法定標準的，勞動(dòng)者和用人單位可以根據當地有關(guān)競業(yè)限制的具體規定處理。

    2021-01-10 59
  • 競業(yè)限制補償金s是什么競業(yè)限制補償金如何支付
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    競業(yè)限制補償金是用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，約定一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)

    2020-10-15 319
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  • 競業(yè)限制補償金標準的確定是怎樣的, 如何確定競業(yè)限制補償金的標準

    競業(yè)限制補償金標準的確定： 我國《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規定“對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內

    2022-03-08 15,340
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    用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)

    2021-03-23 15,340
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    競業(yè)限制補償金低于法定標準的，有權要求單位補足。如果單位不給補貼的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁索要。最高法院關(guān)于勞動(dòng)爭議的解釋四的第六條當事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞

    2023-02-13 15,340
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  • 競業(yè)限制人員補償費如何規定 01:11
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    首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規定，或者根據用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或者勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭

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    競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò)

    根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限

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    雖然法律規定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防

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