公司解散孕婦如何賠償公司解散孕期的員工是否應該支付經(jīng)濟補償金？
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應該支付經(jīng)濟補償。用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。對孕期女工的經(jīng)濟補償標準是一樣的?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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女職工從孕期開(kāi)始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。但是公司解散，是屬于中華人民共和國勞動(dòng)合同法法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。
公司解散孕婦賠償如下：工作滿(mǎn)1年，用人單位需要支付1個(gè)月工資，作為經(jīng)濟補償；工作時(shí)間為6個(gè)月以上、不滿(mǎn)1年，也按照1年計算，用人單位需要支付1個(gè)月工資經(jīng)濟補償；工作時(shí)間不滿(mǎn)6個(gè)月，按照半年計算，需要支付半個(gè)月工資補償。
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公司解散孕婦三期賠償在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確;1.依據有關(guān)規定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司具體協(xié)商后
2020.02.13 738 -
孕婦公司解散員工如何索要賠償公司因為解散，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應該向該勞動(dòng)者支付一-定的經(jīng)濟補償。-般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(cháng)，得到的經(jīng)濟補償相應也會(huì )越多之亦然。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟補償規則如下: 1、勞動(dòng)者在用人單位工作
2020.10.21 500 -
公司解散 孕婦三期賠償1、產(chǎn)期期間的工資必須全額支付； 2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和勞動(dòng)者具體協(xié)商后確定； 3、經(jīng)濟補償金部分，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)
2020.02.10 368
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公司解散孕婦如何補償
公司解散的，孕產(chǎn)婦和其他員工享有平等待遇，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計算，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟補償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年
2022-01-31 15,340 -
公司如何解散孕婦賠償
如果單位關(guān)閉或解散，孕婦和普通員工的補償都是一樣的。經(jīng)濟補償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
2021-11-30 15,340 -
公司解散孕婦如何賠償
可主張經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。 勞動(dòng)者月工資高于用人
2022-02-01 15,340 -
孕婦解散公司有賠償金嗎
有賠償金。公司解散的時(shí)候會(huì )對懷孕職工進(jìn)行相應的經(jīng)濟補償。
2022-05-14 15,340
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公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(cháng)，得到的經(jīng)濟補償相應也會(huì )越多；反之亦然。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟補償規則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，公司因為有關(guān)原因導致解散的，應該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書(shū)面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，按0
1,558 2021.03.24 -
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公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償的形式，支付相應的經(jīng)濟補償金。根據相關(guān)法律規定可知，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,413 2022.04.17
