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*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢(xún)網(wǎng)）原創(chuàng )內容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。
1、經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
國家規定了對勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟補償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標準，只有超過(guò)該標準的數額在按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。具體標準如下： 1、以當地上年職工平均工資3倍數額為標準，低于該數額的，
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單
有經(jīng)濟補償。rr勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項規定，用人單位不續簽勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。rr經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資
勞動(dòng)者被用人單位辭退（或稱(chēng)解除）的補償與否，分為三種情形：一、勞動(dòng)者有《》第三十九條規定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟補償。二、用人單位按規定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定，用人單
公司辭退員工的補償金計算： 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的、按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的、向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后
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根據《勞動(dòng)合同法》第46條的規定，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者患
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當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規章制度、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動(dòng)合同具有法定無(wú)效事由或者勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的
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正式員工被辭退的話(huà)，那么其補償是工作每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，轉正員工無(wú)故被辭退的賠償應當得到雙倍的經(jīng)濟
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