一、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些 終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結，彼此之間原有的權利和義務(wù)關(guān)系不復存在。出現情況： 1、合同期限已滿(mǎn)。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿(mǎn)后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止； 2、合同目的已經(jīng)實(shí)現。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類(lèi)型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現而自然終止； 3、合同約定的終止條件出現。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止； 4、當事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實(shí)際情況而定； 5、勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續后，合同即行終止； 6、企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。 二、終止勞動(dòng)合同無(wú)須補償的情形 1、用人單位立即通知勞動(dòng)者，以如下理由解除勞動(dòng)合同成立的。 （1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的； （3）勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導致勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）勞動(dòng)者依法被追究刑事責任的。 2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同條件續訂，勞動(dòng)者不同意續訂的。 3、無(wú)法定終止合同情形，勞動(dòng)者向用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。