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老板不管工傷該怎么辦

2022-03-28 08:01

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專(zhuān)業(yè)分析:

建議采取如下措施:1、申請工傷認定,2、工傷認定后,申請工傷等級鑒定。3、確定工傷等級后,要求享有工傷待遇。4、單位不給予工傷待遇,可以申請勞動(dòng)仲裁。5、注意工傷認定期限為一年??梢韵硎艽觯?a target="_blank" href="http://www.hbccmy.cn/citiao/6987682503812228780.html">醫療費、停工留薪待遇、一次傷殘補助金、傷殘津貼解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性就業(yè)補助和醫療補助等等。具體金額需要詳細計算。

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只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)書(shū)面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償??梢哉胰俗髯C,先找勞動(dòng)仲裁部門(mén),如不行就去法院上訴;經(jīng)濟困難可申請法律援助。 用人單位應當自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內向用人單位工商注冊地的區、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。 用人單位未在規定時(shí)間內提出申請的,從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,向用人單位工商注冊地的區、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。

張宗垚律師

北京市京師(深圳)律師事務(wù)所

職工發(fā)生工傷但是老板不管的,職工或者其近親屬應當及時(shí)向社會(huì )保險行政部門(mén)申請工傷認定,在工傷認定結論出來(lái)后再申請工傷鑒定,勞動(dòng)鑒定委員會(huì )將鑒定結論送達工傷職工后,職工可以攜帶鑒定結論與老板協(xié)商,要求其進(jìn)行工傷賠償。

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  • 工傷老板不管怎么辦?
    工傷老板不管怎么辦?

    員工遭遇工傷后老板不管,如果超過(guò)了其申報時(shí)限,則員工一方可在一年自行向勞動(dòng)局提出申請;在取得工傷認定決定書(shū)后,可以申請勞動(dòng)能力鑒定;之后自行向社保經(jīng)辦機構和用人單位依法索取工傷賠償。

    2020.06.05 243
  • 在工廠(chǎng)受傷老板不管該怎么辦
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    你在工廠(chǎng)受傷,老板理所應當要負責,如果老板不管,你可以找當地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì ),向仲裁委員會(huì )申請仲裁,也可以向勞動(dòng)監察大隊舉報,請執法部門(mén)幫忙維權。

    2021.02.04 574
  • 受工傷老板不管怎么辦
    受工傷老板不管怎么辦

    我國的工傷保險條例規定,要先分清用工性質(zhì),究竟是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系,因為兩者的賠償程序和數額不一樣。如果雙方是雇傭關(guān)系,勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成的,那么可以直接起訴。如果雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系,那么這種情況就屬于工傷事故。需要先申報工傷,再進(jìn)行

    2022.04.17 2,309
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  • 工傷老板不管,該怎么辦?

    1.首先要到當地勞動(dòng)部門(mén)申請工傷認定,這個(gè)很關(guān)鍵,也是所有問(wèn)題的前提,不申請工傷認定,一切都是白搭,如果單位不申請的話(huà),職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內申請; 2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動(dòng)部

    2022-05-05 15,340
  • 工傷老板不管該怎么辦

    一般建議先到人力資源和社會(huì )保障局申請工傷認定。認定為工傷后,如果您認為你的傷害有可能構成殘疾的,在傷情穩定的情況下,向勞動(dòng)局提出,由勞動(dòng)局指定的工傷醫院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定(傷殘等級鑒定)。根據鑒定的結果

    2022-03-24 15,340
  • 工傷老板不管該怎么辦?

    一是向勞動(dòng)監察投訴要求處理。 二是屬于工傷,按工傷理賠。 三是你應當申請工傷認定——申請勞動(dòng)能力鑒定——計算賠付數額——要求賠付。不成,申請工傷仲裁維權! 注意:工傷認定如是公司提出申請的應當在一個(gè)月

    2022-03-28 15,340
  • 在工地工作受傷了, 老板不管, 老板不管, 老板該怎么辦

    首先,要看是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系 其次,如果是勞動(dòng)關(guān)系,就看是否符合工傷的規定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因工作原因受到事故傷害的視為工傷 工傷認定一般在工傷發(fā)生后30日內由有人單位提出,如果用人單位不

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    只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)書(shū)面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償??梢韵日易C明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據,先找勞動(dòng)仲裁部門(mén),如不行就去法院起訴,經(jīng)濟困難可申請法律援助。用人單位應當自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內向用人單

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    工傷老板不賠錢(qián),那么員工可以通過(guò)以下程序來(lái)爭取賠償: 1、提出工傷認定申請。如果遇到單位拒絕承承認勞動(dòng)關(guān)系,又沒(méi)有直接證明勞動(dòng)關(guān)系的證據的,那么需要通過(guò)裁判先確認勞動(dòng)關(guān)系; 2、拿到工傷認定結果后,向專(zhuān)業(yè)鑒定機構申請勞動(dòng)能力鑒定; 3、申請

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    給老板打工受傷醫療,老板不交錢(qián)的處理辦法如下:可以收集證據向法院提出訴訟,要求雇主承擔賠償責任,并向法院申請先予支付醫療費。如果存在勞動(dòng)關(guān)系,可申請工傷賠償,如果不是勞動(dòng)關(guān)系,可自己向法院起訴。一般來(lái)說(shuō)給私人老板打工,都不屬于勞動(dòng)關(guān)系。根據

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