老板不按合同上的工資發(fā)我工資怎么辦
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拖欠工資的：根據我國《勞動(dòng)法》的規定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。拖欠工資并沒(méi)有規定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的都屬于違法。由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
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老板不按合同發(fā)工資可以向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報，也可以向勞動(dòng)糾察大隊進(jìn)行舉報并要求賠償。公司不按合同發(fā)工資是屬于違反《勞動(dòng)合同法》的行為，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
如果老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列辦法來(lái)追討：與公司協(xié)商；向調解組織申請調解；直接向人民法院請求支付令；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；依法向人民法院提起訴訟等。
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老板不按時(shí)發(fā)工資怎么辦公司到規定期沒(méi)發(fā)工資，工人不可以擅自停工。如果對方一直拖欠不給錢(qián)，兩個(gè)途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動(dòng)監察投訴或申請勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求
2020.12.13 497 -
老板不按時(shí)發(fā)工資怎么辦？勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式來(lái)主張和維護自己的權利: 1、勞動(dòng)者可以向有管轄權的仲裁委員會(huì )就上述事項申請勞動(dòng)仲裁，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。 2、在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的情況下，勞動(dòng)者還可以依據勞動(dòng)合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法
2020.12.24 217 -
老板不按時(shí)發(fā)工資,拖欠工資怎么辦?老板不按時(shí)發(fā)工資拖欠工資，勞動(dòng)者可以到當地勞動(dòng)局勞動(dòng)監察投訴，可以到當地勞動(dòng)局(人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì ))申請仲裁，要求支付工資。
2020.05.02 192
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老板不按工資發(fā)資怎么辦
勞動(dòng)者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當地的勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當地人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)監
2022-04-16 15,340 -
老板不按時(shí)發(fā)工資，我該怎么辦
協(xié)商不成的，建議委托向勞動(dòng)部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁維權。
2022-10-29 15,340 -
老板不按合同給我們工資怎么辦？
組織證據證實(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，然后盡早申請勞動(dòng)仲裁吧。。
2023-06-02 15,340 -
老板有勞動(dòng)合同不按工資拿工資我該怎么辦
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求賠償，囗頭合同如果沒(méi)有證據難以蕕得支持，對言而無(wú)信的老板，建議早點(diǎn)離開(kāi)
2022-10-21 15,340
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00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當地勞動(dòng)局內設機構勞動(dòng)仲裁委員會(huì )，申請勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇的救濟途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過(guò)仲裁、訴訟來(lái)索要工資
2,120 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據我國勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動(dòng)報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
