一、工傷鑒定賠償標準職業(yè)病最新標準根據，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》：第四十九條醫療衛生機構發(fā)現疑似職業(yè)病病人時(shí)，應當告知勞動(dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應當及時(shí)安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫學(xué)觀(guān)察期間的費用，由用人單位承擔(就是你講的鑒定前費用)。第五十條職業(yè)病病人依法享受?chē)乙幎ǖ穆殬I(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關(guān)規定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應當給予適當崗位津貼。第五十一條職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì )保障，按照國家有關(guān)工傷社會(huì )保險的規定執行。第五十二條職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì )保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。第五十三條勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì )保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。二、職業(yè)病費用根據工傷保險條例：第四十一條用人單位按照國家規定參加工傷保險的，患職業(yè)病的勞動(dòng)者有權按照國家有關(guān)工傷保險的規定，享受下列工傷保險待遇： (一)醫療費：因患職業(yè)病進(jìn)行診療所需費用，由工傷保險基金按照規定標準支付; (二)住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付; (三)康復費：由工傷保險基金按照規定標準支付; (四)殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標準支付; (五)停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付; (六)生活護理補助費：經(jīng)評殘并確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險基金按照規定標準支付; (七)一次性傷殘補助金：經(jīng)鑒定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當于6個(gè)月至24個(gè)月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付; (八)傷殘津貼：經(jīng)鑒定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當于本人工資75%至90%的傷殘津貼，由工傷保險基金支付; (九)死亡補助金：因職業(yè)中毒死亡的，由工傷保險基金按照不低于48個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付; (十)喪葬補助金：因職業(yè)中毒死亡的，由工傷保險基金按照6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付; (十一)供養親屬撫恤金：因職業(yè)中毒死亡的，對由死者生前提供主要生活來(lái)源的親屬由工傷保險基金支付撫恤金：對其配偶每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，對其生前供養的直系親屬每人每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的30%發(fā)給; (十二)國家規定的其他工傷保險待遇。本條例施行后，國家對工傷保險待遇的項目和標準作出調整時(shí)，從其規定。第四十二條用人單位未參加工傷保險的，其勞動(dòng)者從事有毒物品作業(yè)患職業(yè)病的，用人單位應當按照國家有關(guān)工傷保險規定的項目和標準，保證勞動(dòng)者享受工傷待遇。第四十三條用人單位無(wú)營(yíng)業(yè)執照以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照，其勞動(dòng)者從事使用有毒物品作業(yè)患職業(yè)病的，應當按照國家有關(guān)工傷保險規定的項目和標準，給予勞動(dòng)者一次性賠償。第四十五條勞動(dòng)者除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律的規定，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。三、根據中華人民共和國衛生部令第24號《職業(yè)病診斷與鑒定管理方法》(2002年5月1日起施行)：第三條職業(yè)病診斷應當由省級衛生行政部門(mén)批準的醫療衛生機構承擔。第十條勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機構進(jìn)行診斷。本辦法所稱(chēng)居住地是指勞動(dòng)者的經(jīng)常居住地。四、一旦鑒定為職業(yè)病，應向企業(yè)提出工傷保險費用和賠償，或向勞動(dòng)部門(mén)提起仲裁，或向法院提起民事訴訟，有權向用人單位提出醫療費、工傷保險待遇和賠償要求。