沒(méi)有單位的單位怎么簽合同？
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依法簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)，公司應該在勞動(dòng)者入職的第一個(gè)月之內就簽訂勞動(dòng)合同的。而簽訂勞動(dòng)合同是不需要之前單位的離職證明的。如果公司沒(méi)有在一個(gè)月內和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則公司需要從第二個(gè)月開(kāi)始支付勞動(dòng)者雙倍的工資的。并且自實(shí)際用工之日起滿(mǎn)1年的時(shí)候雙方視為存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。
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未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、和老板協(xié)商解決； 2、當地勞動(dòng)局內設機構勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用； 3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴； 4、可以向勞動(dòng)監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
依我國法律規定，單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，應每月支付兩倍工資進(jìn)行賠償。
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單位沒(méi)有續簽合同單位沒(méi)有續簽合同，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定情形的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。 具體有： 一、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的； 二、用人
2021.04.18 147 -
單位沒(méi)簽合同怎么賠單位沒(méi)簽合同，如果自用工之日起已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月的，則從第二個(gè)月起每月要賠償給勞動(dòng)者雙倍的工資，但是雙倍工資要根據勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間來(lái)算，最多不能超過(guò)十一個(gè)月。
2020.06.05 98 -
單位沒(méi)有續簽合同怎么辦除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方?jīng)]有續簽合同，勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
2020.10.13 130
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單位在單位沒(méi)有續簽合同怎么申請
很多在企業(yè)待了很多年的員工，都希望續簽勞動(dòng)合同。但合同到期后，沒(méi)有續簽勞動(dòng)合同，而是辭退員工，那么如果單位沒(méi)有續簽合同如何補償？1、按照我國《》第44條第1項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當向
2022-08-29 15,340 -
單位沒(méi)有簽合同怎么辦
在合同到期后，勞動(dòng)者仍在單位工作，但單位方面沒(méi)有續簽合同，面對這種問(wèn)題，勞動(dòng)者如何維護自身權益，我們從以下相關(guān)規定來(lái)了解一下： 我國相關(guān)法律規定，如果勞動(dòng)者在單位連續工作未滿(mǎn)10年，當勞動(dòng)合同到期限后
2022-06-30 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的單位，單位，個(gè)人怎么辦？
根據《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》，對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立以及證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的憑證做了如下規定： (1)用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： 1)用人單
2022-08-15 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同，單位有沒(méi)有責任！
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)
2022-04-06 15,340
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單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔一定的補償責任。根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規
1,711 2022.04.17 -
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應當每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年支付計算；不滿(mǎn)六個(gè)月
692 2022.04.17
