勞動(dòng)仲裁與人事仲裁是什么含義
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1、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決的行為。 2、人事?tīng)幾h仲裁，是指人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )對申請仲裁的人事?tīng)幾h案件依法進(jìn)行調解和裁決的活動(dòng)。
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勞動(dòng)仲裁是用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生糾紛向人民法院申請訴訟的必經(jīng)之路，不可以直接向法院起訴，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁后下達的裁決書(shū)是有法律效力的，如果用人單位不執行，可以要求法院執行機構強制執行。勞動(dòng)仲裁一般60天就會(huì )出結果，比一般的訴訟案件快很多。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決的行為。人事?tīng)幾h仲裁，是指人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )對申請仲裁的人事?tīng)幾h案件依法進(jìn)行調解和裁決的活動(dòng)。
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勞動(dòng)仲裁出庭含義是什么勞動(dòng)仲裁出庭是指申請勞動(dòng)仲裁后仲裁庭開(kāi)庭當事人參加仲裁活動(dòng)的行為。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。
2020.12.11 250 -
勞動(dòng)仲裁與人事仲裁的意思是什么勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決的行為。 人事?tīng)幾h仲裁，是指人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )對申請仲裁的人事?tīng)幾h案件依法進(jìn)行調解和裁決的活動(dòng)。
2020.11.02 175 -
勞動(dòng)仲裁與人事仲裁的區別1、受案范圍不同。人事?tīng)幾h仲裁主要適用于國家行政機關(guān)、事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議。 而勞動(dòng)爭議仲裁主要是適用于中華人民共和國境內的企業(yè)與職工之間引發(fā)的爭議。 2、機構設置和人員組成不同。 3、爭議的特點(diǎn)
2020.07.29 230
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勞動(dòng)仲裁的含義應是什么
勞動(dòng)仲裁的含義是：由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決后十五日內提起訴訟。
2022-06-23 15,340 -
人事仲裁與勞動(dòng)仲裁是怎樣的
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規
2022-06-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的定義是什么，勞動(dòng)仲裁的申請勞動(dòng)仲裁有
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的表現和含義
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁需要由一方向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )受理之后，會(huì )組織進(jìn)行仲裁。
2021-12-24 15,340
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什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱(chēng)為勞動(dòng)爭議調解仲裁。換句話(huà)來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭議中。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事
5,802 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。雙方當事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁的。通常會(huì )讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)
3,921 2022.05.11
