在工廠(chǎng)上班必須要提前30天辭職嗎，如果當天辭職當天走不行嗎
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當天辭職當天走合法嗎勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致，可以當天辭職當天走。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十六條以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的等法定解除情形，勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同，不
2020.01.02 582 -
提前三天辭職算當天嗎當天不算，從次日起算。試用期提前三天辭職休息日是計算在三天內的。一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數為準的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿(mǎn)了自然天數，就算你到期了。所以，按規定的話(huà)，試用期提前3天的這個(gè)3天的意思就是一個(gè)自然天
2020.11.17 1,742 -
當天辭職可以當天走嗎勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.19 569
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辭職必須提前30天提出嗎
勞動(dòng)者辭職不是必須提前30天提交辭職報告的，如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，只不需要提前一個(gè)月的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在
2022-03-27 15,340 -
2022年辭職必須要提前30天嗎？
辭職不一定要提前30天通知用人單位。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及
2022-10-18 15,340 -
提前30天辭職還需要上班嗎
勞動(dòng)者提前30天書(shū)面辭職后還需要上班，到期后不用再上班。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)者辭職必須提前30天提交辭職報告嗎？
勞動(dòng)者辭職不是必須提前30天提交辭職報告的，如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，只不需要提前一個(gè)月的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在
2022-04-13 15,340
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離職可以當天離開(kāi)當天結工資嗎離職可以當天離開(kāi)當天結工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書(shū)面離職報告，若提出后立即離開(kāi)，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,450 2022.05.11 -
00:56
協(xié)議離婚必須有30天冷靜期嗎協(xié)議離婚必須有30天冷靜期。離婚冷靜期，又稱(chēng)離婚考慮期，一般是指，在離婚自由原則下，婚姻雙方當事人申請自愿離婚，在婚姻登記機關(guān)收到該申請之日起一定期間內，任何一方都可撤回離婚申請、終結登記離婚程序的冷靜思考期間。從婚姻登記機關(guān)收到離婚登記申
3,011 2022.05.11 -
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11
