誤工費根據受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時(shí)間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實(shí)際減少的收入計算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

我我們知道，不管是在工地上作業(yè)的農民工兄弟，還是在工地上上班的管理人員或者技術(shù)人員。在工作中因工遭受人身傷害時(shí)，肯定會(huì )需要一段時(shí)間進(jìn)行治療和恢復，在該期間避免不了產(chǎn)生誤工損失。在該期間，如果受傷職工不能及時(shí)得到收入保障，很可能影響工傷職工的基本生活。 但律師在此告知廣大勞動(dòng)者，工傷職工在工傷的診療和康復期內的誤工期，我國工傷保險條例已做了明確規定，只是其不應稱(chēng)為誤工期，而應稱(chēng)為停工留薪期。工傷職工在停工留薪期內，其工資待遇不變，用人單位應參照工傷職工受傷前工資水平，按月支付給工傷職工停工留薪期工資報酬。 另外，需要注意的是，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，如果傷情嚴重或者情況特殊，可以經(jīng)設區的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。當然，再延長(cháng)的停工留薪期期間，工傷職工的原工資福利待遇仍然不變。 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。