沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位不簽，應該怎么賠償，怎么賠償
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也可以認定勞動(dòng)關(guān)系存在，所以用人單位也是需要賠償的，但是，在公司否認勞動(dòng)關(guān)系的情況下，需要先申請勞動(dòng)仲裁認定勞動(dòng)關(guān)系。 根據《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動(dòng)者的證言等?！?a target="_blank" href="http://www.hbccmy.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
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如果單位在員工入職一個(gè)月內都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則從入職之后的第二個(gè)月開(kāi)始要求其支付員工二倍工資，最多可以要求單位支付十一個(gè)月的。如果滿(mǎn)一年了仍沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則視為用人單位和勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限合同。
根據我國勞動(dòng)合同法規定，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如用人單位不與勞動(dòng)者繼續簽訂勞動(dòng)合同的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止。用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟賠償。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，應該怎么賠償用人單位用工滿(mǎn)一個(gè)月未簽合同的，應當從滿(mǎn)一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.03 178 -
單位不簽勞動(dòng)合同怎么賠償？用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。
2020.05.31 139 -
單位未簽勞動(dòng)合同應怎么賠償用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
2020.03.10 181
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單位不簽勞動(dòng)合同應該怎么賠償
關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同，根據我國《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超
2022-04-28 15,340 -
單位不續簽勞動(dòng)合同應該怎么賠償？
勞動(dòng)合同法第四十六條第(五)項規定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
2022-05-05 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同怎么賠償, 勞動(dòng)合同簽訂后沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償
1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應按支付你11個(gè)月未簽書(shū)面勞動(dòng)合同賠償金;因你已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金。法律依據：（1）《中華人民共和國勞動(dòng)合同
2022-04-28 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同單位應該怎么賠償？
用工單位超過(guò)一個(gè)月不訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始索要兩倍工資，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)類(lèi)的案子可以申請法律援助
2022-03-31 15,340
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01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(cháng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:00
沒(méi)續簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續簽合同，因此沒(méi)有續簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續用工，就應當與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應當向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔一定的補償責任。根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規
1,711 2022.04.17
