公司簽合同不給勞動(dòng)者一份能告公司嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司簽合同不給勞動(dòng)者一份能告公司。具體情況如下：1、如果用人單位沒(méi)有給個(gè)人一份合同的話(huà)，可以去當地的勞動(dòng)監察部門(mén)舉報投訴，但不能以此解除勞動(dòng)合同；2、如果在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同；3、用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，可以解約。
對內容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據，比如: 1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫(xiě)的“報名表”、“登記表”等招用記錄 2、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據 3、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“門(mén)卡”等各種工作證件 4、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證 5、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西 6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書(shū)、解除合同通知書(shū)、辭退通知書(shū)等各種加蓋有用人單位公章的文件。
無(wú)效的。勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執一份。勞動(dòng)者和用人單位簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同；用人單位未給勞動(dòng)者一份，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位給自己一份，否則可以向勞動(dòng)監察投訴。用人單位未給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
-
公司一年能不能給分公司簽合同合同在一定的條件下可以與分公司簽訂，前提是該分公司有獨立的工商營(yíng)業(yè)執照。分公司雖然沒(méi)有獨立的財產(chǎn)和法人資格，但只要分公司經(jīng)過(guò)工商部門(mén)的登記后，領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執照，分公司可以作為民事訴訟法上的其他組織成為民事訴訟當事人，可以對外從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，
2020.10.21 193 -
簽了勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者簽一份合同合法嗎？簽了勞動(dòng)合同不給員工一份不合法?！秳趧?dòng)合同法》第八十一條規定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.09.30 175 -
公司滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同怎么告公司?勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒(méi)影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據，工資卡、出勤卡之類(lèi)沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補償。
2021.04.14 117
-
2022勞動(dòng)合同不給公司一份
1、勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者一份是違法的。 2、在雙方依法簽字或者蓋章后，勞動(dòng)合同就生效，而生效的勞動(dòng)合同雙方都應該持有一份。 3、用人單位不給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以去找當地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
2022-10-15 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同怎么賠償員工, 公司不簽勞動(dòng)合同可以告公司嗎?
用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。提前一個(gè)月通知用人單
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)勞動(dòng)者簽就公司能贏(yíng)嗎?
這取決于情況。勞動(dòng)爭議只能先仲裁，仲裁結果不接受再起訴。法院不接受直接起訴，仲裁結果不影響訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自
2021-12-25 15,340 -
公司一直糾纏勞動(dòng)者不簽合同
參考如下法條維權 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每
2022-03-30 15,340
-
00:49
員工不續簽勞動(dòng)合同公司給補償嗎員工不續簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補償，要根據實(shí)際情況來(lái)確定。不續簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:10
公司不續簽勞動(dòng)合同補償標準有哪些勞動(dòng)合同到期，用人單位如不續簽，按規定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿(mǎn)一年按照一個(gè)月的工資標準支付給員工；工作滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，則按一個(gè)月工作標準支付，工作不滿(mǎn)6個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工作標準
3,047 2022.04.17
