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是否存在競業(yè)限制？

更新時(shí)間：2022.10.14

專(zhuān)題首頁(yè) 法律短視頻 律師說(shuō)法 專(zhuān)業(yè)問(wèn)答
行動(dòng)指南
存在競業(yè)限制。 《勞動(dòng)合同法》第23條的規定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！?第24條的規定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！?/div>
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律師普法
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    競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己

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    如果用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但未約定經(jīng)濟補償的，該協(xié)議一般還有效，雙方可以通過(guò)補充協(xié)議條款的方式增加補償內容；勞動(dòng)者已經(jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)的，仍然可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

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  • 競業(yè)限制沒(méi)有補償還存在嗎？

    如果用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但未約定經(jīng)濟補償的，該協(xié)議一般還有效，雙方可以通過(guò)補充協(xié)議條款的方式增加補償內容；勞動(dòng)者已經(jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)的，仍然可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
法師兄法務(wù)
您好，請問(wèn)有什么可以幫助到您的？
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