沒(méi)簽勞動(dòng)合同存在競業(yè)限制嗎
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用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，競業(yè)限制約定一般不成立，競業(yè)限制應當在用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后約定。同時(shí)，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應當每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資；但最多以十一個(gè)月為限。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同存在競業(yè)限制，競業(yè)限制協(xié)議有效。
用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，競業(yè)限制約定一般不成立，競業(yè)限制應當在用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后約定。同時(shí)，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應當每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資；但最多以十一個(gè)月為限。
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未成立勞動(dòng)合同存在競業(yè)限制嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同競業(yè)限制不成立。競業(yè)限制應當在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定。
2020.06.01 267 -
勞動(dòng)合同簽競業(yè)限制嗎勞動(dòng)合同是否簽競業(yè)限制由用人單位和勞動(dòng)者雙方自愿協(xié)商約定。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。雖然法律中規定了競業(yè)限制，但是并不代表競業(yè)限制的約定僅能約束勞動(dòng)關(guān)系中的企業(yè)和員工。
2020.01.05 257 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同競業(yè)限制有效嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同存在競業(yè)限制，競業(yè)限制協(xié)議有效。但是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.12.18 720
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同會(huì )有競業(yè)限制嗎
沒(méi)有在勞動(dòng)合同上簽字可能有競爭限制，競爭限制的人限制使用者的高級管理者、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人。競爭限制的范圍、地區、期限由使用者和勞動(dòng)者約定，競爭限制的約定不得違反法律、法規的規定。 解除
2021-10-23 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同競業(yè)限制有效嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，競業(yè)限制有效。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。
2022-06-27 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同有競業(yè)限制么？
用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，競業(yè)限制約定一般不成立，競業(yè)限制應當在用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后約定。同時(shí)，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應當每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資
2022-05-14 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的競業(yè)限制嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但形成事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護，特別是對企業(yè)的懲處和對員工的保護。竟業(yè)協(xié)議競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限
2022-02-05 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò)根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習協(xié)議，并在協(xié)議中規定雙方的權利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,489 2022.04.17
