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競業(yè)限制是指什么

更新時(shí)間：2022.10.29

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行動(dòng)指南
1.競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當事人事先約定，但不得超過(guò)二年。 2.競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開(kāi)始生效。 3.當事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟補償的內容。用人單位應當在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標準、數額由當事人自行約定。 4.在約定競業(yè)限制條款時(shí)應當同時(shí)約定具體的違約責任的承擔方式和內容，但不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。 5.競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。
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    競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來(lái)說(shuō)，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定

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    競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。 保密協(xié)議

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    競業(yè)限制期限一般不得超過(guò)二年，具體的期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位應當在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，則應當按照約定向用人單位支付違約金。

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    競爭限制可以指定居業(yè)單位。我國法律規定，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規

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法師兄法務(wù)
您好，請問(wèn)有什么可以幫助到您的？
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