1、競業(yè)限制沒(méi)有補償不生效。簽了競業(yè)限制離職后會(huì )有補償：勞動(dòng)者離職后遵守競業(yè)限制的約定，用人單位應該按約定支付經(jīng)濟補償，如果不支付的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。 2、競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終

如果用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但未約定經(jīng)濟補償的，該協(xié)議一般還有效，雙方可以通過(guò)補充協(xié)議條款的方式增加補償內容；勞動(dòng)者已經(jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)的，仍然可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議但未約定經(jīng)濟補償的，協(xié)議已經(jīng)執行則無(wú)效；協(xié)議尚未執行，可以通過(guò)補充協(xié)議條款的方式增加補償內容；勞動(dòng)者已經(jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)的，要求要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

競業(yè)限制在職期間沒(méi)有補償。我國《勞動(dòng)合同法》規定，對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按

競業(yè)限制必須補償，我國法律規定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在

競業(yè)限制在職期間沒(méi)有補償。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

競業(yè)限制在職期間不會(huì )有補償。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員

競業(yè)限制補償金不是在職期間發(fā)放的，是在終止或者解除勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。

簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者遵守約定的，用人單位應當按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。當事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個(gè)月未支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持

競業(yè)限制期間給補償金，法律規定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在

沒(méi)有競業(yè)限制補償金協(xié)議無(wú)效，我國法律規定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合

對于競業(yè)限制條例，雖然沒(méi)有約定經(jīng)濟補償金，但競業(yè)限制條例，仍然具有法律效力。另外，對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。

存在競業(yè)限制，但沒(méi)有補償，協(xié)議是否還有效，這一點(diǎn)視情況而定。要看協(xié)議是否已經(jīng)執行。如果已經(jīng)執行，仍然沒(méi)有競業(yè)補償的話(huà)就無(wú)效。如果還沒(méi)有執行，那么可以通過(guò)補充協(xié)議條款的方式增加補償內容，或者即使協(xié)議中沒(méi)有，但是實(shí)際中確實(shí)支付了補償的話(huà)，這也是