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競業(yè)限制沒(méi)有補償還存在嗎

更新時(shí)間：2024.05.25

專(zhuān)題首頁(yè) 法律短視頻律師說(shuō)法專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

競業(yè)限制沒(méi)有補償還存在嗎？
2022.07.04

如果用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但未約定經(jīng)濟補償的，該協(xié)議一般還有效，雙方可以通過(guò)補充協(xié)議條款的方式增加補償內容；勞動(dòng)者已經(jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)的，仍然可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
競業(yè)限制沒(méi)有補償還存在嗎
2022.05.17

如果用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但未約定經(jīng)濟補償的，該協(xié)議一般還有效，雙方可以通過(guò)補充協(xié)議條款的方式增加補償內容；勞動(dòng)者已經(jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)的，仍然可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
存在競業(yè)限制嗎
2022.07.04

存在競業(yè)限制。【法律依據】《勞動(dòng)合同法》第23條的規定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約
存在競業(yè)限制嗎？
2022.07.18

存在競業(yè)限制。
競業(yè)限制還有補償嗎
2021.11.18

有競業(yè)限制，但沒(méi)有補償。協(xié)議是否仍然有效取決于情況。這取決于協(xié)議是否已經(jīng)執行。如果已經(jīng)，仍無(wú)競業(yè)補償，則無(wú)效。如果還沒(méi)有實(shí)施，可以通過(guò)補充協(xié)議條款來(lái)增加補償內容，或者即使協(xié)議中沒(méi)有，實(shí)際上也是有效的。
競業(yè)限制沒(méi)有補償金嗎
2022.06.30

司法實(shí)踐中一般認為：如果單純限制勞動(dòng)者的競爭活動(dòng)，而不對勞動(dòng)者提供公平、有效的對價(jià)補償，必然會(huì )剝奪勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權與生存發(fā)展權，因此，勞動(dòng)者履行競業(yè)限制條款規定的義務(wù)，就有權獲得相應的合理的補償金。沒(méi)有約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者
競業(yè)限制沒(méi)有給補償
2022.08.11

如果約定了競業(yè)限制，你履行之后，用人單位競業(yè)限制沒(méi)給補償金的，你可以要求支付，也可以要求解除競業(yè)限制條款的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?第六條當事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除
競業(yè)限制在職期間有沒(méi)有補償
2022.05.27

競業(yè)限制在職期間沒(méi)有補償。我國《勞動(dòng)合同法》規定，對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當
競業(yè)限制有補償嗎
2021.12.15

競業(yè)限制期間給補償金，法律規定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在
沒(méi)有補償金競業(yè)限制有效嗎
2022.11.19

沒(méi)有競業(yè)限制補償金協(xié)議無(wú)效，我國法律規定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)
競業(yè)限制沒(méi)有補償金合同還有效嗎
2021.07.26

競業(yè)限制沒(méi)補償金合同無(wú)效。單位沒(méi)有支付經(jīng)濟補償金的，不受該競業(yè)禁止條款的限制即該條款無(wú)約束力。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。
競業(yè)限制補償金有沒(méi)有上限？
2022.11.04

競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金是有上限的，其上限是解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者平均工資的30%。競業(yè)限制合同是否有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益，而作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，用人單位必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，必須同時(shí)
競業(yè)限制在職期間有補償嗎？
2023.11.09

競業(yè)限制在職期間沒(méi)有補償。我國《勞動(dòng)合同法》規定，對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當

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