JAPANESE国产在线观看,欧美激情视频,毛片无码A∨免费,欧美第24页草草影院

您的位置：法師兄 > 法律常識 > 勞動(dòng)糾紛法律常識

競業(yè)限制沒(méi)有補償還存在嗎

更新時(shí)間：2024.05.25

專(zhuān)題首頁(yè) 法律短視頻 律師說(shuō)法 專(zhuān)業(yè)問(wèn)答
行動(dòng)指南
為了更好的應對生活中可能會(huì )發(fā)生的法律問(wèn)題，我們需要學(xué)習一些相關(guān)的法律知識，為了幫助大家更好的了解一些相關(guān)的法律知識，本站整理了一些與競業(yè)限制沒(méi)有補償還存在嗎,如何領(lǐng)取競業(yè)限制補償金相關(guān)的法律內容，我們一起來(lái)了解一下吧。
相關(guān)專(zhuān)題推薦: 是否存在競業(yè)限制？
律師普法
  • 競業(yè)限制補償和競業(yè)禁止補償
    競業(yè)限制補償和競業(yè)禁止補償

    競業(yè)禁止補償金的概念是：競業(yè)限制有損員工的基本生活利益，作為競業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)限制行為進(jìn)行經(jīng)濟補償，約定補償金的數額和發(fā)放辦法。競業(yè)限制期間企業(yè)應當依法支付員工經(jīng)濟補償，企業(yè)超出三個(gè)月未支付經(jīng)濟補償的，員工可以

    2020.10.17 78
  • 公司不給競業(yè)限制補償金對就業(yè)還有限制嗎
    公司不給競業(yè)限制補償金對就業(yè)還有限制嗎

    按照法律規定，用人單位沒(méi)有按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償的，競業(yè)限制條款就會(huì )失效。 不過(guò)，一旦公司沒(méi)給你支付經(jīng)濟補償金，你最好也不要果斷選擇違反競業(yè)限制約定的公司就業(yè)。因為公司停止支付補償金，就是取消對員工的競

    2020.08.31 64
  • 沒(méi)有規定競業(yè)限制可以限制競業(yè)嗎？
    沒(méi)有規定競業(yè)限制可以限制競業(yè)嗎？

    沒(méi)有簽訂競業(yè)限制無(wú)法限制勞動(dòng)者競業(yè)。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。

    2020.05.11 204
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答
  • 沒(méi)簽勞動(dòng)合同存在競業(yè)限制嗎

    用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，競業(yè)限制約定一般不成立，競業(yè)限制應當在用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后約定。同時(shí)，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應當每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資

    2022-07-13 15,340
  • 電競行業(yè)是否存在競業(yè)限制？

    電競有競業(yè)協(xié)議，電競公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。 競業(yè)限制協(xié)議,又稱(chēng)競業(yè)禁止協(xié)議,它是指公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，在其任職期間不得兼職于競

    2023-10-07 15,340
  • 用人單位沒(méi)支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制條款是否還存在？

    《競業(yè)限制協(xié)議》簽訂后，用人單位和勞動(dòng)你者都有義務(wù)履行協(xié)議義務(wù)。勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位放棄要求勞動(dòng)者遵守競業(yè)限制義務(wù)，應當向勞動(dòng)者明示。如果用人單位未向勞動(dòng)者明示，而勞動(dòng)者按照競業(yè)限制協(xié)議約定

    2021-03-23 15,340
  • 在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制條款，但沒(méi)有約定競業(yè)限制補償，勞動(dòng)者還能否主張競業(yè)限制補償金呢？

    為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，避免不正當競爭，《勞動(dòng)合同法》規定了競業(yè)限制制度，即用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，同意勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補

    2021-11-12 15,340
法律短視頻
  • 競業(yè)限制期間補償標準 01:35
    競業(yè)限制期間補償標準

    嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒(méi)有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來(lái)說(shuō)競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內容來(lái)執行。但是實(shí)踐中出現，用人單位強迫勞動(dòng)者簽

    1,989 2021.04.25
  • 競業(yè)限制補償金標準怎么確定 01:07
    競業(yè)限制補償金標準怎么確定

    首先，競業(yè)限制是指根據法律的規定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或者勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。

    1,754 2022.04.17
  • 競業(yè)限制人員補償費如何規定 01:11
    競業(yè)限制人員補償費如何規定

    首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規定，或者根據用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或者勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭

    1,368 2021.04.25
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
競業(yè)限制沒(méi)有補償還存在嗎
為您推薦
法師兄法務(wù)
您好，請問(wèn)有什么可以幫助到您的？
性动态图AV无码专区| 黄桃AV无码免费一区二区三区| 美腿制服丝袜国产亚洲| YY111111少妇影院无码 | 成人毛片无码一区二区三区| 翁公的粗大挺进我的密道|