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公司非要我走工傷程序怎么辦?

2023-09-26 10:11

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首先申請工傷認定,然后做勞動(dòng)能力鑒定,根據鑒定結果索賠;用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。工傷賠償包括:醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金,如解除勞動(dòng)關(guān)系的,還有一次性就業(yè)補助金一次性醫療補助金,等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。

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在公司受傷的工傷流程:先由單位或者勞動(dòng)者一方依法向社保行政部門(mén)申請工傷認定;然后獲取工傷認定決定書(shū);然后持醫療繳費單據等材料向社保經(jīng)辦機構提出申請;最后由社保經(jīng)辦機構核定所需支付的費用后支付給單位或者勞動(dòng)者。如果付給單位的,由單位轉交給勞動(dòng)者。

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工傷司法程序為起訴、立案審查、排期開(kāi)庭、開(kāi)庭審理及進(jìn)行宣判。起訴就是向有管轄權的法院的立案庭遞交自己的訴狀。開(kāi)庭審理的時(shí)候包括的流程有:宣布開(kāi)庭,核查當事人的身份,宣布合議庭的成員,告訴當事人自己的權利和義務(wù);法庭調查;舉證質(zhì)證;法庭辯論;法庭調解。

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    1.工傷認定;2.勞動(dòng)能力鑒定;3.按鑒定結論向社會(huì )保險經(jīng)辦機構和用人單位結算工傷保險待遇;4.與用人單位發(fā)生爭議申請勞動(dòng)仲裁,對仲裁裁決不服提起民事訴訟;5.對社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇不服申請行政復議或者提起行政訴訟。

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    首先通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認勞動(dòng)關(guān)系。如果任何一方當事人不服裁定,可向人民法院訴訟。工傷打官司具體流程為: 1、可以讓單位申請工傷認定,如單位拒絕賠償,個(gè)人申請,期限為一年; 2、待傷情穩定后,如留下殘疾,可以申請傷殘鑒定; 3、如構成傷殘等級,可

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    走工傷程序的話(huà),要先到市縣、區勞動(dòng)和社會(huì )保障局社會(huì )保障科領(lǐng)取工傷申請認定表,并詳細填寫(xiě)表格,其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定,而因工傷申請勞動(dòng)能力鑒定的,應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規定的期限向市

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    你如果受傷了,而且非你主要責任的情況下,可以申請工傷認定。公司在這個(gè)事故里并沒(méi)有責任的。 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因工作原因受到事故

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